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加入日期: Jul 2001
您的住址: Red Planet
文章: 4,277
引用:
作者浪人-心太
不管有沒有合法,企業主擺明吃定員工不敢告,最常見的為下列兩項。
1.多數企業還有補休歸零
2.多數企業根本不給加班費也無補休


很多人就是得過且過,我只要得不到我要或是應得的,我就會去爭取,得不到我就走人放給你爛∼∼
     
      
__________________
The war is crates by fear and gap.
舊 2010-09-27, 02:53 PM #11
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P&W離線中  
netor
Major Member
 

加入日期: Nov 2004
文章: 178
引用:
作者浪人-心太
不管有沒有合法,企業主擺明吃定員工不敢告,最常見的為下列兩項。
1.多數企業還有補休歸零
2.多數企業根本不給加班費也無補休


+1

之前補休歸零,向部門主管爭取,向人資爭取,向總經理爭取,後來大老闆為照顧員工,原本要歸零的,打5折,變公司福利。

後來,當初叫最大聲的,政府另外給了6個月的補助。
 
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我們都知道,這個問題,大家都非常的關切。本人,也非常的關切。
我們已經聯絡,會同了所有的專家、學者,一定要研究、擬定出一個,非常妥善合適的,辦法和措施出來。
相信大家都會得到一個非常圓滿而完美的結果和結局。
~這一夜,誰來說相聲?語言的藝術~
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舊 2010-09-27, 04:00 PM #12
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netor離線中  
浪人-心太
Elite Member
 
浪人-心太的大頭照
 

加入日期: Oct 2006
您的住址: Taiwan
文章: 4,252
引用:
作者netor
+1

之前補休歸零,向部門主管爭取,向人資爭取,向總經理爭取,後來大老闆為照顧員工,原本要歸零的,打5折,變公司福利。

後來,當初叫最大聲的,政府另外給了6個月的補助。

若員工堅持告到底,雇主就會將補休就會變成無限累積使用,直到員工離職日止。

Ps:老闆也不會想留案底的
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舊 2010-09-27, 04:37 PM #13
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浪人-心太離線中  


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