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New Member
加入日期: Jan 2002
文章: 4
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引用:
法律是這樣規定沒錯 但是告之前最好先想好後路 |
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2010-08-15, 01:05 PM
#11
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Senior Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: 野放中...
文章: 1,400
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若公司有打卡的話，記得偷偷把加班打卡的那張都影印起來。
哪天不想幹了就可以拿出來討錢了~ 
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無 |
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2010-08-15, 01:13 PM
#12
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Advance Member
  加入日期: Sep 2006
文章: 388
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這種例子建議不要走人就算了,一定要去申訴~尤其是作業員(沒坐辦公室,不用擔心跳槽被陷害)
大家忍著不申訴有關單位,只會讓資方(搞不好是那些PLP的狗腿主管搞的措施)更有侍無恐 今天加班換補假的措施不是說不好或者不行 但是這措施只能適用於非常態性的急迫性加班,一年總時數40H內(5天)還可以接受 算是勞資雙方各退一步的做法 可是常態性的拿來這樣搞(單子一多就天天加月月加)就是資方在踩線 |
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2010-08-15, 01:18 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Oct 2001 您的住址: 鬼島-高譚市
文章: 5,987
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引用:
除非打算走人後吃自己，不然其他同性直的公司都認識你恐怕也別想在工作了... |
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2010-08-15, 01:43 PM
#14
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Major Member
加入日期: Apr 2003
文章: 130
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給補休也不見得真的可以休到，要申請補休的時候一樣處處刁難
此文章於 2010-08-15 01:51 PM 被 sswang 編輯. |
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2010-08-15, 01:49 PM
#15
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Advance Member
加入日期: Nov 2003
文章: 323
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本以為在高雄當作業員是最可憐的，想不到新竹的更慘
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我犯這些事，是因為社會風氣不好。查到了我，算我運氣不好 背叛是人們的本份，陰謀是生存的保證，淫褻是女人的天職，尊嚴是沒用的垃圾，信仰是可以出賣的工具。 |
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2010-08-15, 02:17 PM
#16
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Basic Member
加入日期: Jun 2008
文章: 29
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引用:
我一直很懷疑這點... 同性質的公司你能叫得出名字的有幾人? 人資有資料庫嗎? 而且台灣人那麼健忘 |
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2010-08-15, 02:31 PM
#17
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Major Member
加入日期: Aug 2001 您的住址: 髒畫弒...
文章: 290
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看來台灣的產品買不得了
 如此壓榨員工，員工不滿，對公司無向心力， 產品品質相對低落。 我待的公司薪水也是很低，加班也只能報補休， 無加班費，號稱責任制，但薪水不到兩萬五， 就算每天加班到晚上10點，星期六日來加班也是領一樣的錢  如此會產出好品質的東西才怪。 像我就不太敢用自家公司的產品  接觸過許多作業員後，對台灣製的東西越來越沒信心了  |
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2010-08-15, 03:10 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Nov 2005 您的住址: Greed Island
文章: 402
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引用:
相關子公司一率不用 好像曾經被告誡過 此文章於 2010-08-15 03:17 PM 被 藍色&憂鬱 編輯. |
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2010-08-15, 03:14 PM
#19
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Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,801
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引用:
作業員等級就別談了 每年這麼多人流來流去 一定職級以上才會在業界打聽
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
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2010-08-15, 03:15 PM
#20
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