噫... 是有錄取耶...

恭喜阿~~~~

他錄取你 你不一定要錄取他啊

開玩笑的 ...

不過上了就去試試看

也許他是太熱情或是真的特別的喜歡你才會這樣的 保重

就我的經驗，他會一直重覆問
而且是工作上的問題，那就代表面試官對這方面很在意
很希望確定你是他要的人才
如果對面試者興趣缺缺，不會一直問問題
大多十個左右例行性的問題
就會問你最後一句：你有其他的問題嗎?
因為他沒有話要問你了……

同樓上說的，會一直問一樣的問題，代表他對於你這方面的表現很注重很關心
當然也代表你已經引起了他的興趣
錄取我不敢說(當然現在已經知道錄取)，如果有多階段試，應該也會進入第二階段試
他問的問題主要是想多認識你這個人，從你回答的答案及方式來大致了解你是以甚麼樣的心態面對他問的這些問題，基本上還是算是工作分內的問題
如果是一些無聊問題，或很私人的，那就要多多考慮了......
(不過我也被問過...你喜歡哪個明星之類的，喜歡打哪種電動，故意不按牌理出牌，腦力激盪呀~)
樓主妹妹這些問題我相信網上的各位先進應該也都會被問到，當然我也曾被問過
不過直問十次有點扯，要考驗耐性這樣方式有點突兀，好像此地無銀三百兩
或許是要確定你說的是不是他想的那樣，或者是否是他想要聽的那種
也有可能你說的可能有沾到，他想再確認你的底
如果妳這個時候跟剛剛說的有出入，保證謝謝不聯絡
以上都亂猜的啦~ 每個面試官都不一樣，同樣問題同樣答案回答都不一定對咧

其實什麼問題都好，最討厭的就是目中無人。
記得有一次有面試，直接跟總經理面試，走進總經理室，
就看到一個人坐在椅子上，把腳翹在桌上，然後跟我點個頭示意要我坐下，
然後鬼扯一堆，跟我說，你還是去做基層一點的工作吧，
TMD，老子我當場沒有發出來，第二天，他的秘書要我再去二次面試，
我當場在電話裡罵了一頓，對於沒禮貌的上司沒興趣！！

上禮拜五跟某寶字輩的零售商面試...

我只能說那些面試官不知道在自以為是什麼...

四個面試官，兩男兩女

先一番自我介紹後，開始回答抽籤到的問題...

然後那些面試官的臉不知道是在臭啥小朋友的..

最可笑的是，人資部經理還說，就當作是聊天，別太緊張...
（阿你們的面試官每個人的臉臭的跟什麼一樣，要怎麼放輕鬆聊天阿...）

其中一個還一直猛寫他的東西，連頭都不抬起來就直接說面試結束...

整個很嘔....

搞不懂是不是因為寶字輩的零售商都是直營的關係才這樣....
================================================

然後另一個是上上禮拜五，跟統字輩的零售商面試...

也許是因為統字輩都是加盟的關係，所以都是由店長或是組長來面試

整個面試過程相當愉快...

談的東西也比較多....

不知道會上哪個咧....

就算寶字輩上了大概也不會想去吧，雖然說統字輩很操

可以先檢討一下自己回答得是不是清楚明白詳實, 面試官可能聽不懂只好多問.

另外他可能覺得你沒答到他要的關鍵點, 所以只好自己旁敲側擊多收集資訊,

順便交叉驗證看看你的說法前後是否一致合邏輯.(偶爾也是有心機重的面試官會挖洞給你跳,自己要小心)

至於最機車的問題.....通常都是隱私類, 不過,真的太敏感的你可以選擇婉拒不答.

第二順位的機車題應該是高度專業的, 難度高到你肯定會被考倒的.

這種問題的目的在測試你的程度, 讓你有多少貨都直接曝光,揭露出自己底牌.

遇到這種難題, 盡量抓合理的邏輯回覆大方向, 但坦承自己不知道細節, 投降輸一半.

若是有五六成把握想要試答也可, 沒有個八成把握, 就先不要把答案定死.

技術類職務的常有這種面試.(我面試時的必考題)

不過,困難的題目不等於刁難的題目,面試時太刁難其實沒啥好處, 有能力的人也不會想跟囉唆龜毛的人共事.

而沒有本事的,不適用的,不用幾分鐘也摸得出來大致的底, 乾脆早點讓他走.

讓雙方相互了解, 交換善意, 清楚工作執掌與彼此期望, 談談待遇與未來計畫,抓到重點即可.

真的覺得值得留的人,再安排第二關面試就好,不見得一次要搞太久或太大陣仗.

你有姐姐或妹妹嗎?

年齡大概在18~26左右.