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New Member
加入日期: Oct 2013
文章: 2
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講好聽是共識營
講直白是洗腦營 超討厭這種活動 |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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乍聽之下我以為是直銷或類似的組織...
正統的, 我有聽過公司舉辦假日BBQ, 譬如以前在北美有印地500的周末. 公司會舉辦活動, 員工有賽事可以參與也有活動跟吃喝, 就是大家一起爽. |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Apr 2010
文章: 32
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引用:
長官要看是啥的長官 怕我這邊就是教育訓練課的長官 因為怕被裁,就搞一堆有的沒有的 也因為這個教育訓練課的缺只有課長階層 結果他光是拍馬屁就拍到副理階,這個組織真微妙 ![]()
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2002
文章: 4,803
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以職場黑暗面來講,這種活動可以有兩種目的
1. 將參與者形塑成公司高層想要的樣子 2. 確認哪些員工沒有服從性
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人性的醜陋就是,會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病,卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候,還會站在所謂的道德制高點上,假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人,一定要忍耐,一定要大度。 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2017 您的住址: 象山公園
文章: 2,796
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引用:
有時候也不是教育訓練課自己想辦... ![]() ![]() 很多時候是因爲外在因素刺激大老闆靈機一動... ![]()
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2017 您的住址: 象山公園
文章: 2,796
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引用:
我覺得上面這兩項的重要性應該顛覆過來, 先決條件必須確認員工的服從性然後才是改造。 ![]()
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2002
文章: 4,803
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引用:
我是沒有分重要先後 工作時間可能比較沒有空做觀察 這種聚會可以有很好的藉口來做權威服從性的觀察 布置無聊甚至於違反人性的題目 看誰可以服從調教 甚至可以看到誰很積極的參與表現 上頭或是主持人只要嘉獎一下積極度好的人 一般人多半也只能或多或少的跟進
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人性的醜陋就是,會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病,卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候,還會站在所謂的道德制高點上,假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人,一定要忍耐,一定要大度。 此文章於 2024-02-26 11:17 AM 被 u8526425 編輯. |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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搞得太明顯是留下話柄而已, 以主管名義而非部門名義辦餐聚就可以了~
甚至別用到春酒之類的名義(最近剛好是春酒時期), 沒約束力, 看服從性. |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: May 2004
文章: 685
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有阿,有參加過針對中層幹部的共識營,就一次
跟畫餅大會差不多,應該是說要把公司的成果跟未來的發展目標跟大家說一下 就是在討論之前畫的餅好不好,現在什麼樣的的餅餵給員工 公司高層每年都會有一次這樣的活動 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2017 您的住址: 象山公園
文章: 2,796
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我前公司基層幹部也有研習營...
![]() ![]() 中層幹部有研討會...
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