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Regular Member
 加入日期: Jun 2004
文章: 79
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引用:
原PO有降落傘條款, 禁止競業期間有付錢 收了錢就沒有完全無效的道理，只差在違約需要付出多少代價。 此文章於 2022-07-05 06:28 AM 被 michaelweng 編輯. |
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2022-07-05, 06:09 AM
#11
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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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已樓主所說的簽約條件而言, 我不會簽.
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2022-07-05, 07:33 AM
#12
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Amateur Member
加入日期: Jun 2020
文章: 33
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先回一封信 我能得到什麼 除了半薪之外
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2022-07-05, 08:20 AM
#13
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Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 136
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2022-07-05, 08:28 AM
#14
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Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 167
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重點我昨天忘了問
這間公司樓主待多久 若已經三年以上 這簽約看起來只有罰沒有賞 要員工簽可以 就像其他網友說的 要先加薪 不簽也可以請公司資遣 我覺得這樣比較符合比例原則  |
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2022-07-05, 08:39 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 398
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"不得與同仁討論"這根本暗懷鬼胎
然後所謂的半薪也未必會兌現更甚至玩文字遊戲 ex 很多公司愛幹的事情~報上去的薪水是基本薪資來省勞健保費&薪轉的薪資條一樣是基本薪資+一堆名目加給 結果之後真的是類似作法用那個超低起步薪資1/2你不就哭死? 甚至他根本不給你要跟他民事慢慢盧? |
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2022-07-05, 08:40 AM
#16
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Regular Member
加入日期: Jan 2008
文章: 84
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這種程度的薪資要簽這個?條件太差了不必考慮.
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2022-07-05, 08:51 AM
#17
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Basic Member
加入日期: Oct 2005
文章: 13
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我簽過不曉得幾次了，每次都帶槍投靠同業，收過前東家存證信函，結果通通沒事，因為，前東家根本不想付期間半薪。不過，你公司如果在期間願付半薪的話，有何不同?反正，離職的話，除了半薪還可以用其它方法到同業就業
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2022-07-05, 09:05 AM
#18
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Major Member
加入日期: Oct 2017
文章: 210
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引用:
願聞其詳？ |
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2022-07-05, 09:20 AM
#19
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Advance Member
  加入日期: Sep 2004 您的住址: Kimagure Orange Road
文章: 401
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引用:
原東家就算付半薪也不見得會贏，如果本來就是依靠此專業技能維生者，原東家就必須支付足夠的價金才能合理進行競業禁止之行為。不然這種條款就是賣身契而已... 台灣目前大多數中小企業的競業禁止根本在法律上站不住腳，只是淪為測試員工忠誠度的表面工具而已XD 我目前簽過的連啥米補償都沒有，每次跳槽，原東家從來都沒有吭過一聲，那種條款根本是搞笑用的... 連現在我任職的這間所謂大公司也是搞這招XD
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2022-07-05, 09:54 AM
#20
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