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Major Member
 
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
我碰過類似的事，除了碰到壞主管之外，也有別的可能， 就是你主管其實沒有最終決定權，做出決定的是主管的主管， 我曾經因為有人去跟上頭(主管的主管)發黑函被拔官， 後來主管花了一番心思把我留下來(當然那時候他沒有說明真正原因)， 後來升遷的都是比我菜的，我也是幹在心裡忍耐，一邊在盤算出路， 結果後來那個上頭離職了，才輪到我... 
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滿招損 謙受益 |
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2020-06-21, 03:45 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 398
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引用:
2+3+4非常明顯老闆完完全全沒有任何該怎麼進行的想法，也覺得時限非常不可能達成 但他還是覺得非要在時限內幹好 所以產生了5~整個丟給別人幹都不去理~那個人就是包辦到好但是第一首選自己脫坑 於是丟給備選的你.... 如果要脫坑希望你這件事其實只剛剛發生3天內~而不是已經在你手上拖了一周以上 不然你想脫坑會死很慘吧 如果已經沒有脫坑的機會..... 祝你能有特別的轉機了... |
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2020-06-21, 08:25 PM
#12
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Silent Member
加入日期: Oct 2016
文章: 0
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引用:
老闆這樣處理讓人寒心，是我後面就擺爛了。 |
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2020-06-21, 11:42 PM
#13
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Major Member
加入日期: Dec 2000 您的住址: Taiwan
文章: 159
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引用:
很棒的分享。 故事的主角，我猜是很能做事，但帶不了人的。 |
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2020-06-22, 02:37 AM
#14
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Silent Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 台北
文章: 0
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感覺老闆、vip客戶、資深主管是三個關鍵點~
資深主管老闆派嗎，或是老闆挺嗎？ 是的話，先讓他們兩自己先喬好， 不是的話，直接向老闆講明最大瓶頸在資深主管，一樣先讓他們兩自己先喬好(或釘孤隻)。 可能的話，請老闆或公司內跟vip客戶關係比較好的其他主管(先要求老闆指派)直接談， 讓對方在各方面讓一點步，讓你們好做事。 |
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2020-06-22, 08:59 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 398
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引用:
身為一個經營者的觀點跟經驗 當下沒有確認好後來又去跟客戶攤牌說辦不到這是最不得已的最終選項 因為這不只說能力不足更是顯得不專業 然後確實也有可能再丟回給原本負責的主管 這就是對當事人本身而言類似的狀況了~"事後"自承能力不足 會影響老闆乃至於其他人對自己的評價 當然要是真的沒辦法也不能拖著等時限爆炸 |
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2020-06-22, 09:07 AM
#16
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Silent Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 台北
文章: 0
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引用:
受教！受教！   |
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2020-06-22, 09:54 AM
#17
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Elite Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 4,032
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我只能夠說 , 誰教樓主要捧老闆的飯碗 , 當然就是食君之祿 擔君之憂 !!
以我來說,一分錢一分貨, 老闆給的薪資越高,當然就是要解得難題也會更大 除非大到一整個不合理 , 再去向老闆抱怨!! 所以任務已經指派了,當然就是設法解決任務!! 沒有什麼觀點問題, 除非你解不掉 當然就是直接走人 , 老闆再找下一個人才來解決!! 這世界就是如此 , 年輕人有年輕人的優點 老人有老人的能力與資歷 , 用法各有巧妙不同 , 不是老闆不會領會這當中的奧秘 !! 最後, 拿人錢財與人消災 , 消不了災當然是換人來做!!
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2020-06-22, 11:49 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
其實錢有給位的話..... 每天上班串門子也滿爽的....  |
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2020-06-22, 11:55 AM
#19
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Golden Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,531
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釘子戶(資深主管的設施)有沒有辦法跳過不處理啊
先把其它的東西搬光光 |
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2020-06-22, 12:11 PM
#20
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