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anderson1127
Elite Member
 

加入日期: Jan 2002
文章: 4,035
引用:
作者Crazynut
我班多到快抓狂了……說句不中聽的,我好想多休息……


我把老闆Fire了 , 現在正休息中....

以為休息就沒事了?! 才怪....牙齒正向我抗議中 , 牙醫建議我 , 去做全口牙週病的檢測
如果還想好好的用牙齒的話.....

也對!! 過去的我根本沒有好好刷牙,到這把年紀了,是該進廠大修一下了....
     
      
__________________
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統一LP33膠囊有環保署早已列管的一級管制品: DNOP塑化劑
舊 2020-06-06, 08:10 AM #11
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anderson1127離線中  
老飛俠
Senior Member
 
老飛俠的大頭照
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,047
引用:
作者dogcccrrrwhh
我想我表達得不好

換個方式,為了方便計算

A員工
投保薪資=月薪23800,減班休息8天,實領17453,但不得少於基本工資,所以還是23800

B員工
投保薪資=月薪25200,減班休息8天,實領18480,但不得少於基本工資,所以還是23800

C員工
投保薪資=月薪28800,減班休息8天,實領21120,但不得少於基本工資,所以還是23800

D員工
投保薪資=月薪33300,減班休息8天,實領24420,因大於基本工資,所以領24420

--------------------------------------------------------------------------------------
現在套入政府的公式
A員工一樣還是23800

B員工 (25200-23800)/2+23800=24500 OR (25200-18480)/2+18480=21840

C員工 (28800-23800)/2+23800=26300 OR (28800-21120)/2+21120=24960

D員工 (33300-24420)/2+24420=28860 <==有新聞討論證實的

我是覺得紅色部分是鐵定是錯誤的算法
----------...


無薪假就無薪假,改叫減班休息有比較高尚?儘做這些耍嘴皮的無聊動作

但是都不給錢了還要拗員工來做白工,真的很不要臉
 
__________________
=================
我從來不把錢當錢看

我都是把錢當看!
=================
所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼
舊 2020-06-06, 10:33 AM #12
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老飛俠離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
正確而言, 如果是月薪/22, 然後按上班天數給薪且勞健保同理, 那才是真的無薪假.

現在是得獎無薪假, 也就是說有基礎給薪, 無折扣繳稅, 勞工與公司雙輸的無薪假.

而公司會叫員工來公司多消耗點, 反正都有付錢了, 基本上就是這個原理, 說穿很單純.

我不是來討論正義對錯或公平與否的問題, 只是列出事實.

公司不爽可以結業, 勞工不爽可以離職; 我看到很多小公司趁這一波收一收了.
舊 2020-06-06, 08:10 PM #13
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Earstorm-5離線中  
OscarShih
Golden Member
 
OscarShih的大頭照
 

加入日期: Jul 2012
文章: 2,590
引用:
作者老飛俠
無薪假就無薪假,改叫減班休息有比較高尚?儘做這些耍嘴皮的無聊動作

但是都不給錢了還要拗員工來做白工,真的很不要臉

有比較高尚, 現在說無薪假 , 到處都會被糾正成減班休息
__________________
公司用擋簽名檔帳號
舊 2020-06-06, 08:22 PM #14
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OscarShih離線中  
jimmy.cho
Registered User
 

加入日期: Feb 2003
文章: 93
行業各有好壞吧就我自己知道的
gg不錯 老二還蠻常加班
我的同行各有好壞
我的上手工作滿滿
所以我吃到有點想吐
舊 2020-06-06, 08:31 PM #15
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jimmy.cho離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
我也是滿滿, 但眼見相關產業一遍哀號; 以PMI來看是整體衰退沒錯, 個人而言就難說.

同理可證分別公司, 有些會很忙, 大絕大多數可能很慘, 畢竟整體而言降低消費是實實在在的.

持續慘下去, 燒到我也是可以預期的事情.
舊 2020-06-06, 08:39 PM #16
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Earstorm-5離線中  
dogcccrrrwhh
Basic Member
 

加入日期: Jan 2005
文章: 29
引用:
作者Earstorm-5
正確而言, 如果是月薪/22, 然後按上班天數給薪且勞健保同理, 那才是真的無薪假.

現在是得獎無薪假, 也就是說有基礎給薪, 無折扣繳稅, 勞工與公司雙輸的無薪假.

而公司會叫員工來公司多消耗點, 反正都有付錢了, 基本上就是這個原理, 說穿很單純.

我不是來討論正義對錯或公平與否的問題, 只是列出事實.

公司不爽可以結業, 勞工不爽可以離職; 我看到很多小公司趁這一波收一收了.


月薪是/30天喔,因為例假日也是有算薪水
而國定假日2倍薪,是因為例假日已經有算薪水了,所以係數是1
然後你又去上班的話,在給你一天的薪水,這也是係數1
所以國定假日2倍薪就是1+1=2

日薪制是,當月薪水/實際上班天數
而例假日是不計薪
而國定假日是真的要給2倍日薪
但是卻有很多都是在玩文字遊戲
派遣最嚴重
舊 2020-06-06, 08:52 PM #17
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dogcccrrrwhh離線中  
dogcccrrrwhh
Basic Member
 

加入日期: Jan 2005
文章: 29
我會上來問
就是這一波,本公司外勞很多,而外勞還是一樣照舊1-5都要上班
1跟5是整理機台,整理環境....等,2.3.4是正常生產

只有本勞跟外籍配偶每周上班3天,星期1.5減班休息

一個補助方案可以搞得公司一國,好幾制也是一絕

所有減班休息的員工有約有一半6月是可以休滿8天

其餘的就是要被凹N天不等,來做白工
而被凹的員工可能連補助也拿不到,因為天數會不夠

而保費33300左右以上的現場員工
是確定不用出來的

------------------------------------------------------------
說個比較扯的
5個人階級都是等級1的保費23800
分別休8.7.6.5.4天

結果5人都領23800

其中4人分別減班休息日來公司也沒幹嘛
每天帶外勞做啥簡單的機台保養....等

此文章於 2020-06-06 09:21 PM 被 dogcccrrrwhh 編輯.
舊 2020-06-06, 09:14 PM #18
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dogcccrrrwhh離線中  
aries067
Regular Member
 
aries067的大頭照
 

加入日期: Oct 2016
文章: 92
我公司的案件有變少,但照常上班,薪水照領。

無薪假再怎麼休,薪資最少還是要發給你基本薪資23800。
23800是給你維持生活的最低水準。
沒23800就勞工局匿名檢舉。
上有政策,下有對策。他搞你無薪假,你就請勞工,勞檢來幫公司做免費檢查。
看誰的頭比較痛。

此文章於 2020-06-06 09:48 PM 被 aries067 編輯.
舊 2020-06-06, 09:44 PM #19
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aries067離線中  
maniac
Major Member
 

加入日期: Aug 2001
文章: 129
好奇
個人工作滿滿大有人在
公司工作滿滿很難想像
收得到錢嗎?
__________________
--------

還沒想

maniac
舊 2020-06-06, 09:51 PM #20
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maniac離線中  


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