非常同意
而且我認為這種公司直接不待也罷 ,上班前資料條件要求越多的,但又不給相對多一點的薪水那種,通常上班後 越刁越難做
一年換365個工作的我 ,心得感想就是只要碰到不用填履歷表的公司都很好做

所以後面就開始那個那個了嗎？XD

哇, 前公司主管真是好人一個,要我會想回前公司主管底下做事

弄保人制度實在太不合理了啦

某方面來說這就像是推薦函
如果過去的經歷都無法累積好名聲
要怎麼讓下一個僱主相信僱用你是好決定

沒有喔，她是我很敬重的一位大姐，也是個很優質的主管，更是少數我見過不避諱親自下來幫下屬一起做勞力工作的主管。

當初一開始進去沒多久，臨時有些狀況需要預支薪水，但問了之後才得知公司沒有預支薪水這回事。
也是這位主管願意相信我，先借我錢去處理事情。
我很感念這件事情，所以在前公司我算是很盡心盡力在做事。
為了做好自己的工作，不讓她操心，我會無條件提早上班、延遲下班，甚至是假日到公司當免費義工。
這個親如大姐的主管，也是第一位讓我無怨言做到這程度的主管。
也或許是這樣，彼此信任久了，所以她知道我狀況後，即使是第一次當別人的保人，她也還是願意在我身上賭上一賭。

到目前為止，我遇到過的所有公司主管裡，我最服她！

我是因為遇到一些狀況，無奈之下必須離開。
她得知我想離開時，大概花了至少半個月的時間想說服我，只是我心意已決，所以最終她接受了。
最後我也答應她如果哪天需要我，我會放下現任的工作，隨時回去幫她忙。
可能是在工作上，我的想法跟跟這位主管很契合，所以跟她一起共事或討論工作內容時，其實是很愉快的。
雖然不太有可能再度共事，但我也的確偶爾會懷念過去的時光，並想著未來會不會還有一起工作的一天。

這麼好的主管真是稀有 ,真的除了跳槽更好的工作不得已 ,不然在這主管底下做事,非常值得阿

當初工作受了點傷，加上原本身上就有舊傷未癒，所以有影響到工作。
我們部門講難聽點的，能打的不多，大都是混吃等死來休假的。
這位主管知道狀況後常常跑來倉庫要幫我，但因為過去閒聊時得知她在我到公司之前就曾因為搬貨而受傷，一直沒有時間能看好身體，甚至平舉雙手就會疼痛，所以我總是婉拒她來幫忙。
最後在多番考量之下，我決定離開讓公司另外找人進來補我的位置，否則這樣下去，最終只是拖累部門以及傷上加傷罷了。

中科院, hmmm......可以說一句不要去嗎?
詳情不解釋