上四休三比較理想的排法，是休星期三六日，這樣只會連上兩天班

如果是排班的話，我也是比較喜歡做二休一的排法。

笑死人了 這種笑話很久以前就有了

記得在家工作 效率更好的論點嗎? 不用進公司工作效率更好

google查一下吧 最後那些公司怎麼了.

炒新聞增加曝光度用這種爛招

應該要直接說 英國實驗證明 人每週工作一天 上班效率是平常的500% 這樣比較快啦!!!

呵呵, 其實這個我有測試過一次就是宣布部門提早半天(周五)可以走, 事情弄一個段落.
那個效率真的很好(留在公司比對後得到結論), 簡單說就是日常或多或少都有點水分~
只因為那句弄完的可以先資料給我後先走(我收尾).

但沒必要拿這個來反映, 很少人是保持高效率的, 我現在也都是配合著大家做, 不是嗎 ^^
工作在人與人之間本來就會降低效率, 更別提有些人特別"表現"影響整體團隊的情況.

連續這樣做幾個周末後, 整體效率又慢下來了, 理由我也不清楚, 總之就是"習慣."
只有剛開始的刺激有效果.

應該說在家工作有需要滿足的條件，不是任何情況都適用
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/9032

我個人是比較常發生文章裡頭所提到，在公司工作時常被打斷的情況，
然後一被打斷就要好一段時間才能回復專注，記得老飛俠兄也有提到這個現象。

銷售額提高?! -->每位员工的销售额）同比增长39.9%

我一週5天的工作量
3天就能做完了
真得很希望改成周休三日...

不過不可能主動開口
因為同事都是一樣的工作量
說了只是自找麻煩

要跟老闆說才對 請他開除其他沒用的同事
薪水只要多2/3給我
我上班五天內都能完成
原本你的薪水 5萬 同事也是5萬
老闆只要付出 5+3萬
這樣公司才會更賺錢啊 哈哈哈!!!!

1. 納期沒變, 等於壓縮時間提升效率, 這不就和台灣一樣, 只是台灣不放假

2. 員工知道這段只上4天班的考績,
會影響接下來是不是都只上4天班, 所以會左右成績去"做"結果

3. 日後公司會用這種效率當成標準來要求你, 會死

這絕對是假新聞，
台灣勞工很喜歡加班的，
蛤？
是日本喔，
那沒事了