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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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國家預算亂花錢, 房地產不處理, 卻是不斷稅收, 殺雞取卵, 真的是很糟糕.
人民能有兩份薪水其實也是拚出來的, 你要收國外那一份, 就要飛來飛去, 加班, 遷移. 算了, 不想多說, 總之也不是不能解決的問題, 只是要認清以及做決定. 所有的惡行, 都需要一個聽起來很光明的理由; 越是冠冕堂皇, 有時候動機越是骯髒. |
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2019-05-04, 08:41 AM
#11
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Regular Member
 加入日期: Jun 2004
文章: 79
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引用:
指的是經常性薪資 也就是底薪15萬不含任何獎金 |
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2019-05-04, 10:33 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Oct 2018
文章: 339
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引用:
經常性薪資，係指勞工受雇主僱用從事工作，在一定計算期間內，以勞資雙方同意的計算標準，所獲致的經常性報酬。 我國勞工統計定義為本薪、按月給付的固定津貼及獎金、按月發放的工作（生產、績效、業績）獎金、全勤獎金及其他經常性給與；實物給付應以時價折值，並不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。 不是只有底薪，只要能每個月固定拿到的都叫經常性薪資 |
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2019-05-04, 10:43 AM
#13
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Advance Member
  加入日期: Dec 2001 您的住址: 桃園VS台北
文章: 421
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這新聞跟稅收有關嗎?
訂個標準...要讓員工不領加班費卯起來上班就得付這樣的錢 能領那樣的錢，勢必有其不可取代性...不然雇主寧願找22K五人輪班 不過15萬...人在台灣的以那物價還堪用 人在國外的就不一定划算了 希望不要成為高階人材的"22K"標準線 |
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2019-05-04, 11:37 AM
#14
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Major Member
加入日期: Feb 2006
文章: 224
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引用:
依公司立場，應該比較傾向勞工局的規畫的吧 超過15W就不用付加班費，可以狂操，多划算。 拆二邊，低於15W，就要付加班費，還有工時上限，哪划得來 (如果都是實報工時的話) |
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2019-05-04, 01:30 PM
#15
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Junior Member
加入日期: Aug 2000 您的住址: 中外野
文章: 716
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我覺得這個是假議題耶
月薪15萬請, 年薪最差最差也200以上, 付得起這樣價碼的公司我覺得不會在加班費上面凹人
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累了就睡, 醒了就拼命努力做該做的事, 對一件事, 專心用力, 持之以恆, 就會有神通  格鬥天王打棒球
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2019-05-06, 09:12 AM
#16
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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科技業、軟體業、金融業、電信業
不管月薪多少的主管，都馬是責任制 除非當行政、人資主管，不然很少有半夜不會被call的 也沒有甚麼加班費可已報 其他產業可能就很計較工時了 |
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2019-05-06, 09:22 AM
#17
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Amateur Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 風月大陸
文章: 38
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引用:
他不是假議題， 簡單講他解套2個東西， 1.加班費 2.每週工時 我相信竹科年薪180萬以上的工程師人數不少 |
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2019-05-06, 09:36 AM
#18
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
工作內容是談薪資與公司的共識, 而不是讓政府強加干預的, 除非是低階低收入的工作要保障. 政府要強加干預原本沒有問題的市場機制就肯定有問題, 而他們資料很全面, 動作一定有動機. 而100%是為了稅制, 除了收稅, 政府不會有更上心的工作. (套用每個人, 除了收錢, 你還有更用心的? 少數人才不看重收錢!) 現在看沒有, 表面看沒有, 之後就會冒出來了. |
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2019-05-06, 11:28 AM
#19
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*停權中*
加入日期: Apr 2017
文章: 98
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引用:
謝倩蒨強調，月薪15萬以上的監督管理人員，薪資標準採的是「經常性薪資」，不是年薪制，不包含獎金、分紅、年終獎金等加給，一般認為高薪主管相對有議價空間，較能向資方爭取勞動條件、約定工時。 |
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2019-05-06, 11:46 AM
#20
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