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Major Member
 
加入日期: Nov 2003 您的住址: 地虎
文章: 240
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1.扣掉交通津貼，剩下部分有沒有大於基本工資
沒有：違法 有大於基本工資：繼續下一點 2.報所得稅的時候，交通津貼有沒有列入過人所得 有：違法，公司實際沒支出這些發票的錢，卻扣除 沒有：恭喜你少繳一點所得稅，但是勞保保障也變少 |
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2018-06-15, 03:29 PM
#11
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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不合法
首先談定的薪資該給多少就要給多少，不能說員工沒額外提供憑証就減少給付薪資 巧立名目要員工自行申請，這明擺著就是要利用員工搜集憑証，同時減少薪資給付名目 相對的，在投保勞健保和勞退時，也一定會少這一千元 連一千元都要如此玩，這家公司還是快點離開的好 |
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2018-06-15, 03:33 PM
#12
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Major Member
加入日期: May 2018
文章: 116
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我也是第一次碰見公司這麼做，所以才納悶這是合法或非法。
交通津貼不計，底薪加伙食津貼還是有超過基本工資的。 但原本是包在工資內的東西，卻變成真的要員工實際使用報帳才願意給，這我是覺得不合理。 雖然1000是不多，可是這有點半強迫消費的意思了。 所得稅不清楚，因為才剛進去。 目前已知的是他的薪資總共就是28000，底薪24600，伙食津貼2400，交通津貼1000。 不過底薪加伙食津貼也有27000，但公司給他保的勞保級距只有25200，不知道這是正常還是公司偷雞? 我也是跟他說這公司別去比較好，會算這麼細的公司真的不多見。 |
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2018-06-15, 03:45 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 454
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這公司OK阿
津貼是津貼 薪資是薪資 算得越細 對員工是好事 就怕那種給你薪水 就叫你包山包海的 出差補助 住房補助 伙食補助 交通補助等等 應該入職的時候會給你一本公司計算方式吧 我公司就有 |
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2018-06-15, 03:53 PM
#14
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
公司偷雞 很明顯的投保是以底薪投保，24000(級距3)<24600(薪資)<25200(級距4) 正確的投保應該是投保28800 (28800-25200)*6%=216，亦即公司每個月少給付退休金216元到你朋友的帳戶，一年就2592元....這還不算，如果以後遇到事故時，勞保給付的損失部份 企業經營者不是正派經營的想法，而且薪資也不高，可以繼續找工作了... 引用:
這是舊觀念了，常態型的津貼早已會被認定是薪資 部份有差別的是在稅的應用，例如伙食津貼，每人免稅額是2400，所以拆出這一名目對員工報稅時有利 但，這仍是屬薪資範籌，不能因此就免除在薪資的計算基準 此文章於 2018-06-15 03:58 PM 被 跳海人 編輯. |
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2018-06-15, 03:55 PM
#15
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Basic Member
加入日期: Sep 2002 您的住址: 台灣彰化
文章: 10
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把公司統編給朋友或家人就好了
有去加油就報統編 之後再拿一堆發票去請領 反正算帳是財務會計的事，一個月幾十張發票很正常吧 這樣不就可以支出大於收入了 久了會計受不了就會請上頭改了 |
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2018-06-15, 09:20 PM
#16
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Elite Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 4,035
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我是覺得
如果公司是以1萬來當做津貼給付 , 那去理論算是合理!! 1千 就變成去理論也不是,不去理論也不是!! 如果為了這一千去換工作,你認為值不值得?? 算了 , 反正照規矩來 , 去儲值悠遊卡就是了 , 一來直接報帳領錢 , 二來悠遊卡在身上 愛買什麼就買什麼(小東西) , 反正可以使用悠遊卡的地方多 , 不怕沒得花!!
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2018-06-15, 11:20 PM
#17
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,273
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我一直覺得應該要立法規定公司徵才時報的薪資，不得將加班費、交通費、xx費包在一起
每個月領3.5萬，結果底薪是22k...
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2018-06-15, 11:47 PM
#18
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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公司這樣是合法還是違法?
之前 我去過物業公司 有些真的就這樣搞
也不能說算違法 簡單講 錢你先花 打發票統編在補給你 之前 我一千元郵資補貼 開了快20張加起來 才有 用機車加油報的 主管說 不要這樣 會計報帳報到很不爽的樣子 還好那間公司 後來我也離開了
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2018-06-15, 11:49 PM
#19
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