|
||
|
Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 54
|
引用:
就你的立場會這樣想...是正常的 但是就對方的立場...尤其是當對方要ㄎ一ㄚ你的時候 其實隨便編都一堆理由... 比方本來預定那天要出貨... 結果你臨時沒出現導致出貨延誤... 造成公司的損失之類 |
||||||||
2018-03-12, 08:45 PM
#11
|
|
|
Amateur Member
加入日期: Apr 2010
文章: 32
|
告不告知，這個是必然的，我朋友之前待過的公司
還有應屆畢業生只待半天，中午午休吃完飯人就消失了  只來半天。 比較老一輩的是希望用電話告知，比較年輕的是用mail 會待滿不到幾個月的員工，彼此都有問題，可能彼此期望落差太大 臺灣沒有什麼公司可以影響到未來數十年的工作  誠實告知，不要害怕說實話，反正前仆後繼都有人說實話了 該公司會改變老早就改變了，不會因為你說完之後才改變 往往都不會改  前份工作就是說實話，該公司還是沒改，還是一直在招人，還是不斷的離職 最後還是老話一句，照程序走，一來理直氣壯、二來對自己有個交代 不然就會像鬼打牆一樣，不斷的換工作。
__________________
本站不提供問事、通靈、解夢、占卜、處理卡到陰或醫療……等服務 問事、通靈、卡到陰請左轉到各大廟宇，解夢、占卜，請右轉到各大夜市 醫療請關電腦出門到各家診所及區域醫院。 |
||
|
2018-03-12, 10:45 PM
#12
|
|
|
Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
|
不要留了Email就閃人..
要待在那裏, 跟主管確認, 等候指示 (半天也好). 對方說你可以先走, 那就走. 對方沒說, 你就待到下班, 然後走. 基本上我都會待到下班打卡, 即使可以先走. 一天和尚一天鐘的概念. 我之前也被主管威脅沒交接. 但, 30天, 我天天盡職的處理事情, 準時上下班. 人都在, 沒有人要來跟我交接不甘我的事情了. |
|
2018-03-13, 07:17 AM
#13
|
|
|
Major Member
加入日期: Jan 2000 您的住址: 台中
文章: 163
|
加班不給加班費的公司，我勸您不要浪費時間，最後要不到錢又傷身體。(您已經理虧了)
此文章於 2018-03-13 07:24 AM 被 guobing 編輯. |
|
2018-03-13, 07:23 AM
#14
|
|
|
Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
|
先幫樓主整理需要的條文，需要可以拿來用...
離職預告期：未滿三個月，所以沒有預告並不違法 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 加班費：公司未依法給付加班費，已違法並違反勞動契約 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加 倍發給。 員工資遣權：雇主違反勞基法第14條，第五款第六款，員工得不經預告終止契約 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有 傳染之虞，且重大危害其健康者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 員工資遣費：因員工發動第十四條離職，雇主仍應給付資遣費 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 補充1：求償需要有証據，因為樓主的離職造成公司的損失，例如說清點數量短少，但公司需要証明這個短少是因為樓主所造成，若無法舉証証明是樓主所造成的損失，要求償也不可能 補充2：離職告知當天就離職(您需要主持的立場是這個，您不是沒告知，而是當天郵件告知)，公司未指派人員做人員交接，事後也沒有通知您去辦離職交接，所以並非是您不交接，而是公司沒有動作，若有需要交接，您可配合 補充3：告知當天就立刻走人，這已經是撕破臉了 補充4：千錯萬錯，新台幣沒錯，公司不仁，沒必要要求員工有義 此文章於 2018-03-13 08:49 AM 被 跳海人 編輯. |
|
2018-03-13, 08:40 AM
#15
|
|
|
Master Member
  
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
|
酸我沒有關係，因為我自己也不認為我的離職方式OK，只是會選擇以這種方式離職也是有我的考量點...
離職原因跟老闆.公司制度有關，親口說會有些尷尬，也怕得罪人... 因為過往我的前公司，就我職位上頭通常都還有個主管，我可以坦白跟主管說我在公司看到的問題(當然改不改是他們家的事)，可是這次是直接對老闆，所以就會相對顧慮比較多... 而且該公司並沒有隱密可以談話的空間，其他員工很容易能聽到其他人的對話內容... 電話是個方式，但我當下真的沒想到這方法... 其實我會挑中午離開主要是因為當天的急單我都處理完畢了，下午已經沒什麼事情...(每天工作模式都差不多，很容易判定下午的工作內容) 也許正如網友所說，我是理虧了，所以這3K我就放棄了... 感謝各位回應... 引用:
感謝您的協助整理... 其實這些部分，有些在昨天傍晚我去電勞工局就已經得知... 我也很清楚試用期並不需預告，加上勞工局諮詢人員告知我寫Mail只要能夠表明不適任之意給雇主得知，其實這部分勞工並無問題...(當然就觀感上可能對大多數人而言都會覺得不佳) 也是因為這些話，讓我覺得也許可以嘗試要要看，但也因為交接可能衍生的民事問題讓我猶豫了... 雖然我自己是認為以一個試用期且工作不超過十天的員工來說，不太會有交接的必要，更遑論造成公司損失... 此文章於 2018-03-13 08:52 AM 被 maskedrider555 編輯. |
|
|
2018-03-13, 08:46 AM
#16
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
|
沒有酸樓主的意思, 基本上除了法規, 我會做到職業道德滿點.. (自虐型的工作者)
此外, 有熱心網友幫忙翻出法條, 粗略看一看, 真的是洗臉勞工局服務人員, 洗得亮晶晶~ 說真的勞工局不站在勞工這邊也就算了, 好歹要中立一點 =.= |
|
2018-03-13, 08:50 AM
#17
|
|
|
Basic Member
加入日期: May 2013
文章: 25
|
恭喜樓主可以找到適當的對應方式。
個人在網路上看過類似提問的智慧的文章，深有所感，分享一下。 ................. 提問像種樹，經過思考提出來的問題，就像撒下一粒種子，根據回應增廣見聞，就像等待發芽、生根，長出枝幹， 您必須三不五時澆澆水（重新思考），每隔一段時間還要修修枝（去蕪存枝）， 重點是，自己要清清楚楚、明明白白，哪些回應是樹幹，哪些是樹枝，哪些只是枝上的一小片葉子。 ..................... |
|
2018-03-13, 08:55 AM
#18
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
|
其實呢, 幾次換工作, 除了第一次很傻很天真的解釋離職原因以外, 後來都..
實話不能講~ 離職就要講些無關緊要與公司沒有牽連的理由, 更不能講你看到的問題. 當然愛譙人的會針對你說的客氣話大肆批評, 你把那些廢話當耳邊風就好, 不要在意. 像我說要去進修, 會很難配合公司班表, 就有聽到對方說過你這樣的去哪裡都一樣! (後面難聽話我就43了~) 此文章於 2018-03-13 09:22 AM 被 Earstorm-5 編輯. |
|
2018-03-13, 09:20 AM
#19
|
|
|
Master Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
|
引用:
我倒不會這麼想...  要離開我就會好意提醒該公司的問題，當然我只會告訴我的主管，不論他們是否也有相同感受... 不過這麼做的前提一定要是自己在職時做的還不錯，才有立場去說到公司的問題，而且也不打算再吃回頭草... 反而是應徵新公司時，我就不會刻意去提前公司離職原因，除非對方真的想知道，那我還是會如實以告... 也許真的是我比較天真吧... |
|
|
2018-03-13, 09:26 AM
#20
|
|
