在職場上可以選擇當好人，但是要當別人不敢隨意欺負的好人。

我現在在工作上就很明顯的差別態度對人

同事彼此互相我就跟你互相
有個資深的自以為是、只會放大別人的小錯、隱閉自己的過錯
所以很多同事都跟他表面
幾年前公事上我小小抱怨他老兄就賭氣翻臉
那我也不客氣了

不過我不會主動去搞他
但我會保存他檯面上放大別人（所有同事）小錯、隱蔽自己的總總犯錯的證據
哪天太過份我就全翻出來

不過原PO能瀟灑到什麼地步？
不怕死的最大尾、我可以不幹回家吃自己
如果有家累靠你賺錢
還是要步步小心為上
職場上沒有永遠的朋友
尤其是沒啥專業只想靠20年前一招半式唬人只想穩固自己地位、位置的老屁股

別學我的方法

樓主姓慕容嗎?

以彼之道、還施彼身

你老闆跟你關係怎麼樣?挺不挺你?還有你老闆跟他關係怎麼樣?對方在公司裡人緣怎樣?人脈怎樣? 這些搞清楚了嗎? 不清楚就亂捅回去, 怎樣死的都不知道.
當然, 如果你本來就要離職的話就沒差

做人看長遠 ..... 勿使一時之氣處理人際關係 . 用腦袋

若我與人磨擦 . 就算對方明顯錯在前頭
我一定會自問 ~ 我做錯了什麼 或 通過什麼樣的人際系統予錯上了我的身
因我明白 ~ 一個巴掌拍不響 . 人際中的錯不會建構於單獨人身 . 是在人際關係中流竄牽延的 ~ 既道德主導
道德它同責任 . 權力 . 義務 . 利益 . 訊息 ... 等 . 在人際中抽象的形式流竄

若 . 不拘限於道德觀點來看人際磨擦 . 而自人際系統中切入獲取客觀
那個人一定是高明的管理者 ~ 跳脫職場員工心態 . 會是個良才

人是向前看 . 一個錯誤可以學到什麼 ??

參考

用專業的方式回擊回去...

在職場上，就用職場的方式回擊，
私下小動作，不會比較好。

小動作要搞真的是看狀況，即使沒後台也要懂做戲

我們公司某個部門的狀況是這樣
即使人稱心機鬼、小動作魔人、小報告天王、TeamKiller，最近踩掉同事升上主管職了呢
不過平常也只敢窩在一個他主管幾乎不會去的產線角落跟角落裡的那群人博感情(偶爾還是會不忘偷背刺那群人再裝無辜)
圈圈外沒朋友，一走出那個圈圈就是準備要去得罪人的，同個單位的人幾乎也沒什麼來往
他有一條大原則，其他人得罪光沒關係，掛主管職比他高等的一律不得罪，甚至會諂媚
人家還立志做到退休喔∼ 找我吐苦水的人怨念可深了哈哈

沒有人能夠不犯錯
只有不做事的人能不犯錯
我都是這樣告訴我老闆的.....

你把你這篇發問也貼在群組
然後也問群組該不該還治其人