你真的想太多了....

就直接說 某次因現場臨時需要大量人手，有位很高階長官命令我去支援現場(沒問過我的意願...)。
當初想說，抱持學習新的領域試看看，只是這過程中發生很多事讓我身心俱疲....而且支援到現在也超過一年了(這"臨時支援"也夠久了).

真的累了,我看公司也沒要把我調回原職位
所以我 "生涯規劃" 得改變

不得不離職!!!!

認同

之前不是有個討論串，說什麼新公司的人資會向前公司打聽嗎?
我是覺得這種話聽聽就算了，
所以要走的時候不管前公司撂下什麼狠話，就當他放屁就好了
假如沒什麼深仇大恨，人走茶涼，根本沒人會多花時間去管離職員工的事

確定找到工作以後就盡快向主管宣告預備離職，就算沒跑離職單用內部E-mail發啥都行
重點在於宣告，要留宣告紀錄，你正式宣告以後期限日數就開始倒數，就算還沒填離職單也一樣
填離職單只是給公司面子照流程走，大家好聚好散，你真要走沒人拿你有皮條

然後要是遇到鳥主管在那要求你交接完畢才能離職，不要理他這些屁話，時間到就是走人
甚至於，就算你下一份工作的到職日離宣告當下不滿足預告期限，一樣把日期押給主管知道
大不了特休給他們扣，沒特休就少領幾天日薪，反正你有新工作不缺那點錢沒領到

當然就像前面幾樓講的，主管問你改哪高就，如果有跟部份主管交惡，不管直屬不直屬就誰都別說
另外，你如果覺得這份工作的經歷以後可能會需要拿出來說嘴，宣告離職以前先去向人資申請在職證明
申請理由百百款，說要報名進修最好用，基本上應該都不會擋

如果已經找到新工作要離職了, 千萬!絕對!不要把新工作的內容告知公司, 一點點都別透露,

我的同事就是要離職了, 告知公司找到新工作, 結果被協理竟然打電話去新公司說了不知道啥,

反正不會好聽, 因此新工作告吹, 在不能中斷收入的情況下只能繼續留著...

=.= 不好的回憶, 老闆們彼此間都互相認識, 好險那時候我還沒頂撞到那個層級 (這次就不同了)...

婉拒不要說, 這時候千萬別相信人性本善, 資訊一傳出去就不曉得對方要怎麼利用.

就說你要去讀書 (這招我發覺最婉轉).

如果這家公司真的讓您覺的沒有未來

建議您先不動聲色的找工作吧

等真的找到工作後，就大膽地下定決心提出辭呈吧

至於離職原因和是否找到工作，我覺的和您的離職原因相比，己相對不重要

如上面幾位所說，以職涯規劃提出就好，至於主管要留人，也不用直接正面回答，回覆說，正在規劃，請主管見諒即可

您真正需要思考的是如何詮釋您被強制調職且沒有被調回的這件事，畢竟這件事是您的離職原因

如何間接表示出，您對職務調派和任務解決能力以及耐壓性，這對面試時的離職原因這項，才有加分效果

如果只是和您開文平鋪直述地說明，也許面試官會覺的，您不是過去救火的..

1.不需要在職證明 新公司人資去勞保局或是請你申請一下 通常記錄都清清楚楚 連打工的公司 有依法上勞保 都會有
2.離職這件事 只要告知離職時間 然後準備個交接清單及可 剩下得不需要也沒必要要跟原公司說的太清楚 說實在的 公司就是份工作 他也不是要負責你的人生不是嗎?

其實換工作環境真得是個挑戰 你去新環境有更多要面對的不確定 舊公司 只要好好告別就好了

場面話講一講就好

不然你也可以說我要去當神奇寶貝大師

直接講明白：他馬的雲受委屈且錢不夠