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Advance Member
  加入日期: Mar 2010
文章: 492
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引用:
適合去格鬥 ？ |
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2017-08-01, 11:08 AM
#11
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Major Member
 加入日期: Jan 2004
文章: 137
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請與HR合作蒐集事證並處理他囉~
長痛不如短痛
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Intel i7-4790 16G NVIDIA GeForce GTX 1060 Corsair 750W 256G SSD + 2.5T BENQ VZ2250*2 聯力PC-767 還有台5D3跟5顆鏡頭 |
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2017-08-01, 11:17 AM
#12
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Basic Member
加入日期: Sep 2003 您的住址: 高雄
文章: 24
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現在剛進來~遣散費才幾百塊~就趕快動手~
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七嘴八舌異言堂是拿來討論問題的，不是互告的! 如果想透過訴訟扼殺言論，只是浪費你的時間和網路資源! 但是我還是最愛PCDVD七嘴八舌異言堂 
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2017-08-01, 11:55 AM
#13
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Major Member
加入日期: Jun 2009 您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 223
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這種人 千萬不能用喔~~~~~~~~~~~~~~~~~~
這種瘋子 ， 真的瘋起來的時後，不是你死就是他死了。 快點 給他點 錢 叫他走吧。不然搞到最後面，是你們公司的團體 的 老人 先跑走 你損失更大。
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這是一個你努力，都不一定會成功的世界~~~~~~~~~ |
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2017-08-01, 11:56 AM
#14
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Major Member
加入日期: Oct 2008
文章: 190
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真的要資遣要趁早 不要拖 拖久了問題只多不會少
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2017-08-01, 11:57 AM
#15
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New Member
加入日期: Apr 2017
文章: 2
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勞基法沒有試用期這種規定
勞基法第 11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 |
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2017-08-01, 12:57 PM
#16
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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如果沒記錯, 你要先開警告單, 說明如何改善條列, 然後給期限, 然後才能開除.
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2017-08-01, 12:59 PM
#17
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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豬隊友比沒有隊友更糟糕
就像二次大戰的德軍...還要分兵去幫義大利擦屁股  |
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2017-08-01, 01:13 PM
#18
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*停權中*
加入日期: May 2005
文章: 345
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引用:
所謂沒有試用期指的是薪資不能拿試用期當藉口七折八扣，該給的錢還是要給， 社會習俗是三個月內好聚好散... |
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2017-08-01, 01:24 PM
#19
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Basic Member
加入日期: May 2013
文章: 25
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一面倒......
個人也贊成開刀解決。 不過，樓主身段可要柔軟點，留待日後好相見。 |
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2017-08-01, 01:28 PM
#20
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