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Advance Member
  加入日期: Mar 2002
文章: 484
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引用:
有時候我真的會這麼想 跟笨蛋一起工作好痛苦 |
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2017-01-09, 02:47 PM
#11
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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遇到學習能力很差的新同事 該怎辦?
引用:
對工作 個人覺得要做一天和尚就敲一天鐘 偏偏 我看過很多人 說真的 不做了 要離職了 表現多少會荒腔走板 這點真的很不好
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2017-01-09, 03:23 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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一天和尚撞一天鐘, 說起來很簡單, 做起來很講究啊...
針對樓主的情況, 我會覺得如果對方不是態度很差, 那就耐著性子陪她/他做到任期結束. 只要釐清責任就好, 麻煩倒是無所謂, 公司付我錢就是要在固定時間內做公司交代的事情. 如果我是主管或老闆, 看法就不同了, 來了拖累別人的一定要處理; 但現在我是勞工. 此外, 有帶過小兒麻痺的人, 諮詢過責任內容後, 我就慢慢帶, 陪著穩穩做, 照看著. 當然, 責任以及情況一定要釐清! 要確認是被交代/被託付這個責任的! |
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2017-01-09, 05:37 PM
#13
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Senior Member
 加入日期: Oct 2004
文章: 1,387
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引用:
個人以前做法, 請他一步一步寫下來, 然後請他說明一次並示範一次, 當然這比較偏事務性job. 溝通方面, 就把可能常遇到的情況條列出來, 請他照著確認, 類似SOP. 以上都不行, 天兵無誤, 離他遠點, 別被拖下水.  |
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2017-01-09, 08:57 PM
#14
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Major Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 演藝圈
文章: 240
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準備兩本簿子，你教過什麼，雙方都寫下來，一人持有一本，之後有問題，這就是證據。
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2017-01-09, 09:48 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 田中央
文章: 203
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引用:
約跑？  |
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2017-01-09, 09:57 PM
#16
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Advance Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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來
這裡有本九陽神功 趕緊讓他學了,有神功護體,學什麼都快  反正都要離職了 就忍著吧,至少時間點確定 有的時候你沒辦法控制別人的態度,尤其是你根本沒有實質權力的時候
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ゆコクゲサ期待ウサ.. ゆコパ勘違ゆウサ... ゆコろヘろ希望メ持コソゾビバギ... クろヘ..ゆコネザパ... 優ウゆ女ソ子ゾ嫌ゆク |
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2017-01-09, 10:12 PM
#17
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Advance Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
像這樣 
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ゆコクゲサ期待ウサ.. ゆコパ勘違ゆウサ... ゆコろヘろ希望メ持コソゾビバギ... クろヘ..ゆコネザパ... 優ウゆ女ソ子ゾ嫌ゆク |
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2017-01-09, 10:36 PM
#18
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Basic Member
加入日期: Jan 2007
文章: 27
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引用:
是老闆的親戚嗎？ 如果是，只有耐心+耐心+恆久耐心。 打狗要先看主人。 如果不是，而又怕被他拖累，那就和主管聯名呈報公司，此人無法勝任工作。 呈報書要留底，做為未來可能發生責任問題的證據。 有些人學習能力真的比較差，如果他的學習態度還不錯，或許可以再找別的方式教導。 |
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2017-01-09, 11:58 PM
#19
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New Member
加入日期: May 2015
文章: 1
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都表明了準備離職，當然就不用認真學囉，直接往上報，就說他準備離職所以不想學習，看最上面要怎麼處理。 明快的砍掉重練是好公司，拖拖拉拉，這種公司早晚出事，趁早找好備案囉。
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2017-01-13, 11:21 AM
#20
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