沒限定用途，就可能會跟發消費券一樣，會因替代效果使原本目的打折扣
例如，原本是要從必要支出買的東西，改成用國旅卡買，原本需要支出的費用就省下來。
這樣一來，就無法達到想刺激消費的目的。

不用那麼麻煩

改名公務員旅遊卡就好了

強制休假幹嘛一定要發補助費，不就只是額外福利嗎。休假日本來就有算薪資不是嗎

另外民間的就業和薪資是自由經濟市場的一部分，主要由供給需求決定，公家機關全由主政者決定，爭議才會比較大，因為他們還要被民代監督，還得多少考慮民間觀感

依勞基法規定，特休假如果沒有休，薪資要加倍發給。
例如說特休假30天，勞工只休10天，剩餘的20日，除了原本應照給的薪資外，於年底應再發給每日薪資X20（未休假日數）的薪資。

原本公務員也是這樣規定，但是後來改成特休假中有十四天屬於強制休假，強制休假就沒有上面算的那筆額外的薪資，於是這原本應發給的薪資改成強制休假補助費，一律以16000元計算，其實對於資深的公務員來說也是變相的減薪了。
然後這16000又變成現在的國旅卡，然後…然後也不知道什麼時候會被砍掉了。

所以這就是政府愛搞的自肥古怪玩意兒了，本來就說是沒休假上班要給補助，現在強制休假不能上班補助也要照給....意思難道是本來上班也沒在做什麼事，所以就算沒上班，該領的也不能少拿?

你是不是弄錯意思了？

強制休假的意思是，這十四天就算公務員天天來上班，都不會發給上面講的那應給的額外薪資，理解嗎？

強制休假不就是不能上班嗎，還是我搞錯什麼了?

所以公部門那麼忙，規定強制休假結果還是掛羊頭賣狗肉?難怪他們也很能體會勞基法無法落實的雇主的心情和處境

看來政府的確定了很多根本做不到的規定

沒有，特休假依照規定是可以要求上班，只是必須加倍給薪水而已。

所以這筆國旅卡的費用是拿公務員原本的薪水換來的，現在又被限定只能使用在特定用途，公務員們已經很幹了，就不要再搞不清楚的去鬥公務員了。