一次放八天，員工全部串連同放長假，不知道工廠貨交不交的出來

我是不懂這次為什麼規定這樣。
我都在想，為什麼不規定每日最高工時，
跟兩周最高工時就好。
我不管你想怎麼排，反正每天不要給我超過法定最高工時，
每兩周最多就是只能上到多少工時，沒有那種說沒有人要做，
要求員工加班的。
另外就是對責任制的管制。
現在不管哪個老闆，無論公家或民間，都很愛用這三個字。
這三個字的擴大解釋，才是讓廣大受薪階級過勞的最大主因啊~~

責任制勞委會的解釋很清楚，但裝死的都是老闆，像是.....

1.責任制沒有加班費？
轉述勞動部答：責任制與有沒有加班費無關，責任制的定義是你不能隨便下班，像是醫生等，不能開刀到一半就落跑，加班費計算與一般勞工無異。

2.責任制公司制訂就可以？
轉述勞動部答：責任制僅限定於特定行業，例如醫生與警衛等，並且必須送交勞動部審核通過才算，若無送交的公司，即使做一半落跑員工也沒法律責任，因為雇主違法在先......

為何假責任制真奴隸制這樣流行，主要還是政府管制不力，勞動部習慣不告不罰，跟法令太過寬鬆，讓業者認為可以從中有利可圖，若法律規定抓到你要罰十倍賠給員工加班費，還得另外罰款500萬起跳，凹總額超過100萬還要關一年，或法律強制HR有責任必須回報與監控公司是否有違反勞基法，沒回報刑法伺候，就拿老郭的企業先開刀殺雞儆猴後，全台灣慣老闆就直接噤若寒蟬了，自然全台灣假責任真奴隸制度救自己消失了..........

不知道這個老郭，是不是指上次罰兩萬那個新聞

如果台灣掃慣老闆也像菲律賓掃毒一樣玩真槍實彈
一個月慣老闆就乖的像孫子一樣
員工需要教育訓練,老闆也需要教育訓練