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dkjfso
Senior Member
 

加入日期: Apr 2005
文章: 1,207
不知道有沒有辦法讓人力仲介、派遣公司消失
     
      
舊 2016-07-15, 11:19 PM #11
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dkjfso離線中  
healthfirst
*停權中*
 
healthfirst的大頭照
 

加入日期: May 2015
文章: 1,017
引用:
作者佛朗多
通常會開這種價格的都是小不拉基的公司吧
有的甚至員工加老闆還是個位數的
大企業員工幾千人以上的那種
個人認為反而不會如此

連鎖量販店正職應該很多都是22K
超過10幾年了
遠比馬英九的22K還早好多
 
舊 2016-07-15, 11:19 PM #12
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healthfirst離線中  
不要問
Master Member
 
不要問的大頭照
 

加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
引用:
作者z29112027
但不滅了這種22K的爛公司,放任它繼續禍害台灣勞工,造成了惡劣循環那又該怎麼辦

惡劣循環是現在進行式
而且十幾年來都如此
__________________

History doesn’t repeat itself, but it does rhyme
暫離.....
舊 2016-07-15, 11:35 PM #13
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不要問離線中  
tapewu
Senior Member
 

加入日期: Oct 2001
文章: 1,403
引用:
作者dkjfso
不知道有沒有辦法讓人力仲介、派遣公司消失


很難,企業已經嚐到甜頭囉!!!!
舊 2016-07-16, 12:09 AM #14
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tapewu離線中  
kaliua
Regular Member
 

加入日期: Oct 2003
文章: 67
請你快點開公司解救被禍害壓榨的22K勞工
舊 2016-07-16, 04:34 AM #15
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kaliua離線中  
forvaio
Advance Member
 
forvaio的大頭照
 

加入日期: Aug 2004
您的住址: 身處無限車殼地獄 T_T
文章: 473
引用:
作者Andy84 v.2
http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/1761670

「99%民眾都是豬狗」 南韓高官失言惹議

2016-07-13 17:10

〔編譯陳正健/綜合報導〕政府官員發言可要格外小心。南韓一名教育部官員南賢運(Na Hyang-uk)最近失言惹議。他在受訪時脫口說出「99%民眾都是豬狗」的言論,引起民眾群起撻伐。南賢運於7日告訴南韓報紙《京鄉新聞》(Kyunghyang Shinmun):「我們必須承認,這是個階級社會,多數人都是豬、狗。只要餵飽他們,讓他們活著就夠了。」

對於這番爭議言論,南韓網友群情激奮。有網友痛批:「我是南韓人民,生活像豬、狗一樣。但我不能忍受你如此說我的兒女,也必須像豬、狗那樣被人對待。許多網友發起連署,試圖罷免南賢運,就連政界不分朝野也要他下台。還有網友怒斥,南賢運所屬的教育部應改名為「家畜部」。

之後,南韓總理黃教安(Hwang Kyo-ahn)也為南賢運的失言公開道...

所以說還是日本人比較有文化,
將一般民眾稱為「社畜」就文雅多了……
舊 2016-07-16, 04:59 AM #16
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forvaio離線中  
ademon
New Member
 

加入日期: Jun 2014
文章: 1
工作是自己找的
不滿22K的待遇還跑去做,是誰比較賤
舊 2016-07-16, 07:14 AM #17
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ademon離線中  
st202
Power Member
 

加入日期: Nov 2004
文章: 693
引用:
作者dkjfso
不知道有沒有辦法讓人力仲介、派遣公司消失

難 原創日本的反彈力道更大 都拿它沒辦法
舊 2016-07-16, 07:28 AM #18
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st202離線中  
老飛俠
Senior Member
 
老飛俠的大頭照
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,038
引用:
作者healthfirst
現在連學生在學校打工都在爭取勞工權益
未來就是替代役、義務役......


我一直以為研發替代役就是一種莫名奇妙,替公司找廉價基層工程師的制度,一來因為跟軍中比起來,
替代役的待遇再怎麼樣都比當兵高,所以不怕他們比較;
二來替代役不能隨意離職(不想幹了就得回去當兵),所以公司根本不用擔心他們會跑(反正就是被綁死了),
因為有替代役可以申請,公司在找不到人時就逃避了提高待遇以吸引新血加入的動機。

我在公司也曾經面試過來應徵替代役職缺的人,有一位讓我印象深刻,他在面試過程中很認真問我公司如何分配工作給替代役,
他說他學長前一年到華X當替代役,主管一次丟五個案子給他學長弄
我那時心裡想:靠!是有沒有那麼狠啊?

我前一家公司只待三個月就離職的原因也跟替代役有關,當然不滿的原因不只一件,
但是成為最後一根稻草的導火線就是老闆要我資遣我手下的所有替代役

那些替代役是我前任找來的,我剛報到時當時也很訝異怎麼人員組成裡替代役比例那麼高,
但我總覺得既然找來了,公司就有責任照顧。

但是老闆因為要改變公司發展方向,判定這些替代役專長派不上用場,
本來要我提名單看要留幾個,剩下的全部資遣,
我天人交戰了很久,提出留兩個人的方案,結果隔週老闆又改變主意,
要我把原來想留的兩個也全部資遣掉,這點讓我徹底心寒,
跟我價值觀的衝擊實在太大,不久之後自己主動求去。

然後我就失業了七個月才找到工作,這算是我當初瞎了眼進錯公司的報應
__________________
=================
我從來不把錢當錢看

我都是把錢當看!
=================
所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼

此文章於 2016-07-16 07:39 AM 被 老飛俠 編輯.
舊 2016-07-16, 07:38 AM #19
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老飛俠離線中  
st202
Power Member
 

加入日期: Nov 2004
文章: 693
人力仲介派遣公司在日本興起時
終生僱用 員工是公司的資產 …全部破滅
希冀它消失有點不切實際 不如加強管理與限制
不過在鬼島…
舊 2016-07-16, 07:50 AM #20
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st202離線中  


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