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New Member
加入日期: May 2009
文章: 6
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約20年前
南亞美國德州廠35k/y 去年南亞南卡廠50k/y 若沒聽錯，記錯應該是如此 在德州出差當年同事親戚的小孩在休士頓微軟上班（大學畢）50k/y |
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2016-04-01, 09:12 AM
#11
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*停權中*
加入日期: Jun 2003 您的住址: 台北市
文章: 2,000
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我朋友在外商混得不錯
他給我一個觀念就是薪水要自己爭取 同樣的工作也能透過跳槽來快速拉抬年資 簡單說就是老闆開4萬5，你可以跟他爭取看看5、6、7萬 看老闆底線在哪，然後如果每年加薪不多 就多試看看跳槽有沒有辦法抵過2~3年的加薪幅度 不要死守在老闆開的底薪、也不要死守在一間公司 |
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2016-04-01, 09:18 AM
#12
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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引用:
這也要看你有沒有那價值！ 我在台灣IBM 見過不少拿著箱子離開的人，我賣了很多BladeCenter 升任x86產品經理， 美國總公司給我褒獎，我現在還有可以部份存取資料的ID。
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2016-04-01, 09:31 AM
#13
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Elite Member
  加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,272
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引用:
沒價值的就算不跳槽 也會被公司給掃地出門 |
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2016-04-01, 10:25 AM
#14
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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記得有次某光電廠要更新Server、Storage和軟體，我和微軟業務去談CAL，
回頭我跟自家工程人員說：你們把軟硬體搞定，客戶我會負責！ 當然客戶很多不合理要求我不斷溝通協調，不讓同事增加工作負擔。 那年是我拿到年度優秀業務第一年，再來三年我又拿了兩次， 月薪加年終不少（我都存下了喔！），但很多同仁願意當我成專案成員，因為他們也可以領工作獎金！
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2016-04-01, 12:42 PM
#15
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Major Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 131
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引用:
H1B和各種工作簽是用prevailing wages來決定,各州和各行業都不同,送件時只要符合最低要求即可,但是實際付薪水時付多少除非是有拿外國人簽證保障名額的大公司不然labor dept是不太會去稽核.所以上有政策下有對策,要用外國人很大因素就是因為比本國人便宜,所以去付和本國人同樣薪資是要幹嘛!除非是真的要請部分優秀人才,像印度優秀大學畢業的工程師等... |
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2016-04-01, 12:45 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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早就說了那裏我這類機械黑手大約50K上下, 算是很中間數了, 以傳產來講.
這數字很好啊! 汽油比台灣便宜, 吃喝跟台灣差不多, 遊樂比台灣便宜甚至免費. 稅呢, 老實說台灣便宜一些, 但除了醫療以外同樣生活水準下台灣花費高更多. 如果不是有大家庭綁著, 我早就把能送出去的都送了, 其實也2個離開了 XD 同樣技能, 在台灣可能只有最低薪資的份, 不是因為能力差, 而是態度不符合民情. 太有身骨的人在這鬼島生存不易, 畢竟不夠尊重專業, 其中一個嘗試過台灣工作了. 最後也是鼻子摸一摸趕快回去北美從此定居. |
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2016-04-01, 01:14 PM
#17
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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我待過人吃人的職場，看到很多人離開。
有人說我顧的光電半導體廠Server 需求多所以業績好， 但師父看業務報告，知道我整夜沒睡去桃園機場等聯電採購主管（那是雨夜）， 一路載他回萬華的家，同事有意見，師父開罵：你們誰做得到？？？ 其實主管秘書和辦公室妹妹收了我大姐從東京寄來的糖果點心， 告訴我主管班機時間，主管說我這年輕人很用心。
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2016-04-01, 03:59 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
我對客戶很用心, 業績很好, 問題是出在自家公司的主管們, 最後還派人意圖取代我. 與其如此不如提前自己離開, 另闢戰場, 笑看潮起潮落, 牛也是有骨氣, 喜歡懂賞識的人. |
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2016-04-02, 06:57 AM
#19
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