我家這邊房仲還是保險的每個名片拿出來都是主任

主任算"老鳥"了
前陣子我遇過一個專員
剛當房仲兩個禮拜

想到一個朋友,在一家上櫃的某個產業龍頭工作
當集團副總還身兼幾家子公司的董事長

他從年輕時就一路跟著老闆從創業開始,
開展過好幾家子公司,派駐過海外
最後,卻因為某家根本沒指望的子公司
收掉賠了三千萬,就被炒魷魚了......

然後我才知道,他一個月薪水只有12萬.....

做到這程度應該至少在集團裡有自己的人馬、派系甚至一定比例的股份了，也就是說高層也不是說拔你就拔你，而且有這種實力的人應該不會那麼笨只領乾薪12萬而已吧

雖然賠三千萬是不小的金額，但如果做了那麼久連上述那些佈局都沒有的話，就算只賠三百萬都有可能隔天就被請走，你朋友做了半輩子就真的幫人抬轎而已，最後一場空

咦??這是北部的職缺嗎?怎麼也學到南部這一招,好的不學盡學些壞的,我遇過剛畢業一年的小夥子就掛

維修部副理,公司還上市櫃,做事還是一樣被呼來喊去的,因為這樣做才能讓你做更多事情薪資又低低的,

直屬主管向外界宣稱該員工是副理又不會掉一塊肉,薪資25k還28k忘了,老闆樂的裝作沒聽見沒看到默許這樣搞,

職離證明一樣是給你工程師,還有南部axxr也一樣這樣玩,在公司內是工程部組長薪資28k,離職證明一樣給你工程師,

給各位一個觀念,不要以為公司規模大上市櫃就好的不得了,就像好學校有壞學生,排名後段的學校也有好學生,

同理可證.

大公司也有老闆員工素質Low到爆表的,小公司也有福利制度不錯的,南部這種扮家家酒的職缺一堆

要慎選,他們會好好地栽培你讓你一夫當關萬夫莫敵,不然就是用騙的像錢鎮加工出口區還區三路一號

抬虹科技104開出來的職缺徵工程師,到現場面試才跟你說這是助理工程師職缺月薪只有23k,

可能這樣找來的員工素質可以比較好薪資又壓的低低的,你如果願意做就上當了,當然老闆長官們可樂歪了,

你要爬到年薪百萬管理職級要花多少時間??另一方面你出去也不好找工作,新公司會質疑你為什麼要低就降薪求職

哪裡也去不了只能被爛長官們利用,玩死你南部人喔~~~

之前公司轉換IFRS時，幾家會計師事務所派員來簡報爭取合作機會，
其中有一家來了一位IT副總

主任3萬5，真的是頭銜嚇死人薪水笑死人 +1

當新進人員的薪水還差不多....

三萬五很高了 好不好 我是說20年前。
工總說的沒錯 缺德