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Senior Member
 加入日期: May 2002
文章: 1,118
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我們公司在2008年也搞過這套
主管把某人叫去,說上面規定一定要裁人(考核差的),他也沒辦法... 聽說對方哭了(一個大男生)...最後聽說該員輪落到便利商店打工 公司對外聲稱金融海嘯沒有裁員... |
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2015-09-06, 12:00 AM
#11
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
所以制度應該成離職後，到該縣市勞保局申請非自願離職，就可以獲得被資遣的福利。
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2015-09-06, 12:11 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Sep 2013
文章: 48
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被資遣的....福利?
 有時候真覺得那些做人資的...算了...話到嘴邊留半句  |
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2015-09-06, 12:14 AM
#13
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*停權中*
加入日期: Aug 2015
文章: 3
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引用:
不增一事不長一智 年輕人真的不用怕被裁掉,工作再找一定有的 沒家累的更不用怕餓不死 |
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2015-09-06, 12:29 AM
#14
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
資遣費與失業給付。 資遣費就由各地勞保局先代墊，然後勞保局跟原雇主要。 |
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2015-09-06, 12:33 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Sep 2013
文章: 48
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引用:
不 我的意思是... 怎麼會把資遣費當成福利? (雖然這種公司真的有) 理論上是一種補助或補償吧 本來就該給的 說成福利好像有點慣老闆法外施恩的感覺? |
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2015-09-06, 12:42 AM
#16
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Golden Member
加入日期: Jul 2012
文章: 2,590
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拿出手機錄下來, 幫這家公司哭出來
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公司用擋簽名檔帳號 |
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2015-09-06, 12:47 AM
#17
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Master Member
加入日期: Feb 2005
文章: 2,449
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引用:
說到錢兄弟姐妹都沒情講了. 這樣做也是理所當然的. 只是前幾天的新聞和現在的說法差太大. 哪就要被人吐口水了. |
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2015-09-06, 12:57 AM
#18
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Amateur Member
 加入日期: Jan 2002
文章: 48
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看來有給資遣費
因為有...資遣薪資單 |
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2015-09-06, 01:39 AM
#19
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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有時候要看內容.
舉例吧, 內文寫交接項目卻都沒有交接項目的細節內容也沒有相對應人士簽章. 事後不斷被公司call說在職的時候什麼事情造成公司損失. 那上面只有你一個人的簽名, 不推給你推給誰? 賴給不在場的那一位就對了. |
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2015-09-06, 07:13 AM
#20
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