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Amateur Member
 加入日期: May 2013
文章: 33
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引用:
有些公司的董事長只是個樣板（出事時出面承擔），實權是在總經理手上。 |
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2015-08-09, 03:55 PM
#11
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Elite Member
  
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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如果你不是該事件的負責人或是相關人, 就當沒你的事就行了. 該誰決策就誰決策.
派系較勁 誰主浮沉? 如果沒有把握押對邊, 沾沾醬油保持多方友善關係就好. 若非要選邊不可, 不然無法生存, 那公司只剩派系, 還不如早點換個環境. |
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2015-08-09, 04:25 PM
#12
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Regular Member
加入日期: Feb 2013 您的住址: Republic of Chunghwa (ROC)
文章: 85
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引用:
職場很黑暗的，先搞清楚那個人的來歷再說，也許是另一派的重要人物， 話說小肥羊也翻過船，某次面試兩個新人，公司只要一個，當然我就淘汰了一個面試態度很大牌的傢夥，說真的能力也比較差，只有畢業學校好看一點，但我錯了，那個人跟董事長同姓，好像是董事長哥哥的兒子（謎之聲：跟老闆同姓最好問清楚有無關係）。 在隔週的公司會議被董事長抓出來罵，是怎麼面試，會後我才知道真正理由 e04，那你不會早說，非他不可，連面試我都省了
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小肥羊是提醒自己在台灣不要被無良商人當肥羊宰。  騙創投的訣竅不在你的企劃多漂亮，在你能不能騙進第一個大咖投你，只要有一個頂峰大咖投你，其他創投就會無腦搶了。而頂峰大咖真的那麼聰明睿智眼光準確嗎？才怪，他是靠一個成功的投資抵掉二十個看走眼的失敗而已。 
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2015-08-09, 04:28 PM
#13
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Golden Member
 
加入日期: Nov 2003 您的住址: 銀河-太陽系-地球-亞洲-中華民國
文章: 2,579
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引用:
官場、職場 都是一門很深的學問 我是永遠學不好的那種
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2015-08-09, 09:23 PM
#14
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Golden Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 銀河-太陽系-地球-亞洲-中華民國
文章: 2,579
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引用:
這個年頭 不是說想換就換了
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2015-08-09, 09:25 PM
#15
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Basic Member
加入日期: Aug 2006
文章: 16
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看來樓主應該是中階主管,這種派系鬥爭如果是基層員工還好一些.
現在要樓主決定人的去留,很難兩邊不得罪. 我覺得先問問當事人的意願會好一點, 如他想留下就能讓他跟要他走路的一派妥協. 如他要走就能說是他自己的意願. 這樣樓主就能兩邊都不得罪了.也用不著選邊站!! 以上是個人意見.我也曾經是職場鬥爭的犧牲品!! |
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2015-08-09, 09:54 PM
#16
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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如果公司分兩派，傷腦筋的問題
我看過那種能兩面討好的人
這種行為 我真的做不到 不過大家可以多多學學........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2015-08-09, 09:58 PM
#17
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Junior Member
加入日期: Dec 2008
文章: 796
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引用:
大概你心裡罵老闆笨的時候...........老闆心裡也正覺得你能力不行...........連基本的心機重跟揣摩上意都做不好.............  |
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2015-08-09, 10:01 PM
#18
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Golden Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 銀河-太陽系-地球-亞洲-中華民國
文章: 2,579
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引用:
最近人力吃緊 找人也得要花時間訓練 過渡期會忙死了 那位同事如果態度改善了 事情就算解決了 問題是不知道要如何跟他溝通工作態度的問題
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2015-08-09, 10:38 PM
#19
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Basic Member
加入日期: Dec 2004
文章: 23
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引用:
如果工作態度真的不行，無法跟其他人搭配合作，為什麼要留?  |
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2015-08-09, 10:47 PM
#20
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