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Master Member
  
加入日期: Mar 2012
文章: 2,356
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引用:
很好笑的是，唸書時長輩都叫你成績要跟好的比，出社會工作後薪水卻叫你和差的比  |
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2015-02-27, 12:43 PM
#11
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Regular Member
 
加入日期: Oct 2003 您的住址: 北縣
文章: 62
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小抱怨一下………
起薪28k,月休六天, 每日上班不超過8小時(不加班) 其他通常性福利就不用講了…… 這一年內請來的…不是裝病的…就是作假帳的 還有什麼辦休學手續要一整天的 上班交通工具故障的(音插牌新車誒)… 還有什麼家裡的狗吐血的不能來的 3C類產品銷售業務,也不會要什麼扛沙包水泥的……… p.s.我不是慣老闆…但我都請到慣員工😭
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2015-02-27, 12:57 PM
#12
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
但是說實在的，要請假您沒有拒絕的權利，任何理由都可以... 反正事假就按照一日全薪扣除。 除了該員工請假時數過高，您可依公司請假規定為由辭退他，否則該員沒有不法或不當。 但遣散費還是要按規定給... 慣員工？還敢說自己不是慣老板？  |
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2015-02-27, 01:15 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
我認為再加個5000~10000元應該可以挑到很多不會慣的員工...  |
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2015-02-27, 01:19 PM
#14
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Regular Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 北縣
文章: 62
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引用:
請假不需證明夠不夠? 慣老闆?不知道慣到您哪一項了？在下洗耳恭聽啊∼😄
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2015-02-27, 01:25 PM
#15
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Regular Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 北縣
文章: 62
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引用:
可是單單業績獎金都超過你開的數字誒😞
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長期徵：SilverStone FT-03 顏色不拘~歡迎來信
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2015-02-27, 01:28 PM
#16
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Silent Member
加入日期: Aug 2012 您的住址: 新北市
文章: 0
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引用:
這些都是你自己可以處理的芝麻蒜皮小事，不用扯到慣老闆慣員工。 人家的狗吐血你也該去關心一下。 來這抱怨這種事情被吐一點嘈，也就算了。 不要整天擔心自己是不是慣老闆，我相信你不是！ 
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2015-02-27, 01:39 PM
#17
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
 需要證明的只有給薪假，如三日以上病假、公假、喪假，只要是扣全薪的假都不需要。 所以有扣全薪的事假，員工愛怎麼請就怎麼請，最多就是公司以請假過多不適任為由資遣。 至於何為過多？有的工作型態著重累計天數、有的著重頻率，沒有定論。 您認為這是很大的恩惠嗎？ 我相信若不是一個員工如此，甚至於來來去去一直都會這樣... 就只會是一個地方的問題，問題當然不是出在員工身上... 因為再過10年若公司還建在，您可能連這種的都遇不到... 此文章於 2015-02-27 01:52 PM 被 n_akemi 編輯. |
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2015-02-27, 01:47 PM
#18
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Major Member
 
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
慣老闆的認定應該還是來自於員工是否得到合理的尊重與待遇，不是只有勞基法白紙黑字 勞基法就跟民法刑法一樣只是道德的最底線，如果一個老闆只會把符合勞基法掛在嘴邊當成對待員工的準則，那就跟欺負店家的奧客說我又沒違法不然你去告我啊一樣 老闆自己拿道德最底線來應付員工了，員工用朝九晚五拿多少錢辦多少事來還給你，不是剛好而已嗎，哪裡欠你了 共體時艱是用在那種有情有義，自己賣車賣房在發薪水的老闆，員工自然會心甘情願陪老闆一起餓肚子 很多老闆對待員工的態度是財大氣粗霸氣十足，說穿了就是吃定了員工不能怎麼樣，也不敢去告，還沒告贏就家破人亡了有幾個人敢告 此文章於 2015-02-27 02:10 PM 被 d61s 編輯. |
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2015-02-27, 02:06 PM
#19
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Power Member
加入日期: Aug 2001
文章: 551
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引用:
我不這麼想呢，企業應該是很願意也會實際做，只是他沒保證是往上調還是往下調  |
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2015-02-27, 02:08 PM
#20
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