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Major Member
 
加入日期: May 2014 您的住址: 台北不是我的家
文章: 122
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過幾個月沒補人進來就該要求調薪或要求補人。
若上面不同意就可不用這麼勤快並且找退路。 |
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2014-11-28, 04:11 PM
#11
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Power Member
加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
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引用:
無法增加人是因為找不到人補, 還是工作量變少? 這才是你走不走的關鍵. 找不到人補 => 工作特殊性? 薪資? 工作量? 工作量變少 => 船快沉了, 快跳隔壁船或者是呼叫海鷗吧. 依你的描述, 離職應該是跟抗壓性無關, 都做N年了, 履歷描述一下, 下一家公司不會覺得你沒抗壓性啦. 如果是只做N個月那就比較難講了...
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^^A 請多指教~ |
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2014-11-28, 04:13 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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老闆的思維:走了一個人都沒出包可見以前人力過剩。
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2014-11-28, 04:26 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Jun 2003 您的住址: 台北市
文章: 2,000
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還有一個
老闆或主管永遠認為這些工作的份量不多，可以輕鬆完成 做不到是你不夠努力 最好自己加班完成、下班帶回家做、六日休假也繼續做 出社會幾年，非常明白"能者過勞死" 你能力越強，工作份量只會越多 |
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2014-11-28, 04:48 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 691
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下班時間 應該就走人了,
不然 加班沒加班費, 一天到晚拿進度逼人, 是想逼死誰阿, 勞工阿勞工.....別再讓這種惡性循環 繼續了, 這樣搞法 等你到中年就知道痛了 身理加心理........ |
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2014-11-28, 05:18 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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別想那麼多, 這是壓力測試的好時機, 我那時候把自己的潛能全部逼出來.
留下了一個頂六個的輝煌紀錄, 只是也被老東家幹譙得要死, 因為我最後還是辭職了. 本來就有打算要離職, 只是既然遇到了就當成考試的機會盡情揮霍. 離職後公司還發了聲明書說我把很多工作放著就走人了, 還寄到我信箱示威. 我只簡單全部回覆: 為什麼經理們接不起來我的工作? (給所有人) 公司耍賤就當成測試, 一邊不用顧忌地發揮能力, 一邊找新的工作並且把成績當推薦函. PS. 我一開始就有反應人手不足但不會重複跟上面提(只會更黑), 不是故意造成問題. 公司自己不注重員工的反應, 管理者自己又沒足夠判斷力來衡量情況, 活該. |
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2014-11-28, 06:44 PM
#16
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Basic Member
加入日期: Dec 2013
文章: 17
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因為經理只會作經理的工作…
出那一張嘴 |
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2014-11-28, 07:41 PM
#17
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Regular Member
 加入日期: Apr 2011
文章: 99
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還有另一招：
便宜請態度不積極、沒經驗的新人找老鳥帶 讓老鳥去cover兩個熟手的工作份量.... |
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2014-11-28, 07:51 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Mar 2006
文章: 106
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不要跟錢、壓力、身體健康過不去
有更好的發展就去吧 公司沒有你不會倒的!!! |
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2014-11-28, 07:51 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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呵呵, 我說得太長了, 其實簡短版本如下:
公司開始不客氣就是把你當消耗品用. 就如同政客, 頂多就是開空頭支票給你. 因為要重用你就不會這樣撕破臉. 我不建議打消耗戰, 而是反過來利用資源. 把這當作最後戰役的去發揮. 成功了把資歷帶走, 失敗了得到經驗. |
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2014-11-28, 07:53 PM
#20
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