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Golden Member
 
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,235
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很久以前聽到
竹科全部加起來也沒有Intel一間大 前幾個月聽到台積電已經超越Intel 不知道比的是不是一樣的東西 
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2014-11-25, 08:50 PM
#11
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Major Member
加入日期: Jan 2005 您的住址: I-Lan
文章: 108
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這種事很簡單啊
請各位想一想 十人團隊，薪水絕對不止22K，這個大家都明白 那，年薪有沒有160萬? 應該有 那...對面的說他付你年薪1600萬人民幣 年薪1600萬人民幣跟年薪160萬台幣 差了快50倍，去對面待一年，等於在台待50年 即使第二年重簽的年薪沒有到1600萬人民幣 但，合理的推算，也比160萬台幣好得多 被當免洗筷又如何? 去待個幾年，回台後可以過著輕鬆悠閒無壓力的生活 不用為了家計、生計而為五斗米折腰。 請問，有這能力的話，你去?還是不去?  |
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2014-11-25, 08:55 PM
#12
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Master Member
  
加入日期: Apr 2009
文章: 1,844
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引用:
我就是以前去過中國，在昆明待過一陣子，不過還好我跑得快，實際上中國廠商只不過是台灣老闆的強化版而已。 不過老實說這種挖角行為沒什麼，看自己，但是中國絕非長久安身之地！ 引用:
去，實際上我去過，但是約一到，我就跑了，原因上面說過了。 我要的不光只有那50年而已。 此文章於 2014-11-25 09:01 PM 被 scottchang 編輯. |
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2014-11-25, 08:59 PM
#13
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Regular Member
 加入日期: Dec 2001
文章: 69
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三年可賺5000萬 比160萬乘20年多
而且三年到了還是可做其他工作啊 在20年內會不會被資遣也是個問題 |
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2014-11-25, 09:09 PM
#14
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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其實可以去查一下，實際上很多挖角價碼都被誇大，通常真相大都是國際人才合理價位再加上一些補償而已。
這種新聞大概又是台廠不想用國際標準給薪，哀個幾聲要政府幫忙搞封閉跟限制而已。
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滿招損 謙受益 |
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2014-11-25, 09:20 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Oct 2003
文章: 472
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引用:
給這種薪水絕對不是買你這個人啦 都是買你從原公司帶走的技術 個人的話我相信能忍住得很少 還是應該有法律禁止才對 這絕對不是正常應有的商業行為 |
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2014-11-25, 09:21 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Jul 2004
文章: 54
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引用:
兄台有所不知, 呆丸螂可以把骨氣當飯吃,22K就能留下來當貫老闆的衛生紙犧牲奉獻一輩子. |
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2014-11-25, 09:22 PM
#17
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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簡單的說，高年薪 × 低年份 > 低年薪 × 中年份...
至於被挖的公司...活該。 怕被挖？照顧好自己的技術員工，不要盡提拔些逢迎拍馬的傢伙。 徵選新進員工，不要盡挑學歷、經歷或是年輕的妹。 不過現在說這個已經遲了，早10年的話還有希望。 此文章於 2014-11-25 09:29 PM 被 n_akemi 編輯. |
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2014-11-25, 09:23 PM
#18
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Major Member
加入日期: Jan 2005 您的住址: I-Lan
文章: 108
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引用:
您前面說的我很認同 夠聰明的人也知道 還是回歸到一個很簡單"Give and take" 的問題而已 當然；我想，也有人會故意留一些東西，拿來當談判籌碼 自然；對方也會想盡辦法挖出你所有的料 這種攻防戰，在台灣也不少見，不是嗎? 至於要立法禁止.... 我認為，除非這技術算是國家重點技術 或是國家機密這類的情況 不然，要立法禁止，很有難度.... |
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2014-11-25, 09:44 PM
#19
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Master Member
加入日期: Apr 2009
文章: 1,844
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引用:
+100..我是說挖角價格 確實有落差，而且落差很大！ |
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2014-11-25, 09:51 PM
#20
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