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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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引用:
華人從古至今就是一盤散沙 放個間諜在裡面放流言，就可以降低士氣值 在此小故事又再驗證了一次，多放幾次流言，連主事者都戰意喪失
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開發中的落後地區 |
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2014-09-15, 12:06 AM
#11
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*停權中*
加入日期: May 2014 您的住址: 某個不大不小的島
文章: 628
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引用:
錯很大. 老闆本來就是只要請23流的"奴才", 因為請到高手會幹掉他們, 地位會受挑戰! 他們本來就不要創新成長, 由其不受控制的那種. |
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2014-09-15, 12:57 AM
#12
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Amateur Member
 加入日期: Feb 2005
文章: 40
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引用:
是的 要出來替勞工說話爭權益 結果都是被自己人從背後捅刀 這種人 光是這裡就一堆啦 
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[YOUTUBE]8mcgWrS9OdI[/YOUTUBE] |
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2014-09-15, 01:08 AM
#13
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Elite Member
  
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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一個值三萬的兼差辣妹若三K就給X, 那當然是給三K就提槍上場, 尊重賣家的價格嘛~
但是一個值三萬的兼差辣妹卻自己開出三K, 這就是她自己的大問題. |
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2014-09-15, 01:19 AM
#14
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1,522
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引用:
幫補一句 引用在呆伯特法則下， 主管卻經常是最沒有能力的人,也通常是最常做白癡決定的人 更是最擔心下屬有能力取代他的人  |
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2014-09-15, 01:27 AM
#15
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New Member
加入日期: Oct 2004
文章: 8
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跟食油一樣的問題
跟食油一樣的問題
明明正常的肉粽要價60元才有利潤 偏偏惡性競爭變成35~40元一顆 你說裡頭不包死豬肉? 誰信  該死的消費者 你.我.他 都是幫兇.... 薪水也是共犯結構問題 |
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2014-09-15, 01:37 AM
#16
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Senior Member
 加入日期: Oct 2011
文章: 1,017
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台灣老闆通常要的是奴才而不是人才,當有人才斬露頭角時,台灣老闆第一個想到的是,這個人能不能完全信任?會不會被他人所用而為害自己或自行創業成為自己對手!悲哀的是人才不是奴才 他有自己的看法 通常也不會盲目聽從老闆的話,最後更印證了老闆的懷疑...
有一位朋友 20多年前清大材研所畢業後一直鑽研於光電方面,曾經到國外受訓十餘次學最新技術,電子業榮耀時老闆很器重他 月薪也有近二十萬..金融海嘯後公司走下坡.開始是砍掉一堆非核心人員,他則是放無薪假領半薪,只是最後老闆還是覺得他薪水高了逼走他.. 那時電子業大環境不好,誰都不想用這麼高薪的人,離職後的他無法忍受只領香蕉的薪水,只好到國外去工作... |
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2014-09-15, 02:40 AM
#17
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
可是歐美日卻35~40元一顆  歐元or美金*10=台幣，日幣=台幣 台灣的問題是掮客太多
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2014-09-15, 03:27 AM
#18
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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台灣低薪與人才外流的真相
上樑不正下樑歪
更要不得的是 很多人 都愛嚴以律人 寬以待己 來整別人 當下面的人 就會內鬥 上面的人 哪會怕自己位置不跑 哪個行業 都有這些習性........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2014-09-15, 06:11 AM
#19
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Regular Member
加入日期: Aug 2013
文章: 79
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台灣薪水這樣低∼或是勞工權益受損∼很多都是自己也是勞工朋友們出來撻伐其他勞工
我當初跟老闆面試 老闆說8點-5點上班時段~但實際上我看大家幾乎都是5點多就開始沒事發呆在等6點下班,我就不懂我們又不是9點上班6點下班,為什麼大家都要拖到6點,但我基於老闆就是跟我這樣說的,所以我事情做完5點就打卡走人,大家看到也不會說什麼(比臉皮厚） 有一個才比我早來半年的同事,能力普普~有一次跟那位奴工一起做事,5點我要下班閃人了,他卻苦口婆心跟我說,其實我這樣5點就下班是錯誤的,開始說我這樣做會影響到別人！？ 當下定跟他翻臉,你是老闆嗎 你跟我面試的嗎 我薪水你發的嗎？ 我之前都5點打卡好幾個月了~ 要是有問題上面早就跟我說了~哪輪的到你這階級的跟我說,當下走人回家 ps:之前也跟他同事過,他也會偷雞摸魚,或是偷跑回家,這種人就是自己可以放火 其他人都不可以的奴工
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此文章於 2014-09-15 10:52 AM 被 BiggeSM 編輯. |
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2014-09-15, 10:45 AM
#20
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