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Quaker2013
Junior Member
 

加入日期: Jan 2013
文章: 809
引用:
作者kinsin
今天跟老爸談到工作
他認為技術類的工作,也是要長工時才會領多

問題是,專精技術應該是要短工時創造高收入的

他覺得我過太爽.......

要長工時那倒不如去當作業員-_-


老一輩很多人都只看工時,不看產值跟價值。
     
      
__________________
揮別2002年,2013年嶄新開始............
舊 2014-09-04, 08:47 PM #11
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Quaker2013離線中  
人生開始
*停權中*
 

加入日期: Sep 2013
文章: 48
很正常啊
我去馬殺雞的時候都很注意有沒有被偷時間呢
付了兩小時錢
你告訴我師傅技術好 三十分鐘了事??
 

此文章於 2014-09-04 08:49 PM 被 人生開始 編輯.
舊 2014-09-04, 08:48 PM #12
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人生開始離線中  
不要問
Master Member
 
不要問的大頭照
 

加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
引用:
作者Earstorm-2
要我說嗎? 有時候會坦白直接到有點機車的地步~

會要求長工時的是因為他/她本身只能靠長工時來賺.

因為常常跟不同產業別, 不同公司的人接觸.

發現, 有些被認為皮跟很愛準時下班的, 其實頭腦很好.

最重要的, 不加班的工作完成數量質量也不輸給加班的.

而加班越多的, 不計總量而看均值來說, 較差.

均值: 每個時間單位的產出與品質.

這些話不能套到所有產業類別
__________________

History doesn’t repeat itself, but it does rhyme
暫離.....
舊 2014-09-04, 08:52 PM #13
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不要問離線中  
老飛俠
Senior Member
 
老飛俠的大頭照
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,047
我這星期剛換新工作,今天以前的部屬送他兒子滿月油飯來給我,跟我說他可能再等一兩個月也要丟辭呈了,
因為新老闆宣告要以出差天數當做考績評核的項目之一,所以他不看好以後的日子會有多好過。

我們單位的高流動率事實上就來自幾無節制的出差要求,一年下來離職的人數已經到兩位數(包括我自己在內,
我會萌生去意也是跟永無休止的出差有關,之前也跟人事反應過這種情形非常不利於把人留住,但馬上就死了心,
因為上面完全不認為這有什麼不對,所以我到最後只有為自己做打算)

我在當function主管時很努力控制大家的出差天數,非必要不會叫人去出差,我部門另一個function的主管跟我完全相反,
毫不保留地要求部屬:出差,出差,再出差

我上任以來就自己有在記錄我部門每一位部屬的出差記錄和統計,原來是給自己看的,目的是看有沒有人在短時間內出差負荷過重,
要做適當調度;今年初主管想要我們幾位中階主管統計一下大家的出差情形,我說我馬上就可以交,因為我平常都有在記,
結果主管拿到我的統計表後做的事是看誰出差出得少,或比較久沒出差了,叫我要多派他們出差,說不然對他們以後考績不利。
老實說我就是在聽到這樣的話之後下定加速找工作的決心。
__________________
=================
我從來不把錢當錢看

我都是把錢當看!
=================
所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼
舊 2014-09-04, 08:58 PM #14
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老飛俠離線中  
FD3STYPER
Master Member
 
FD3STYPER的大頭照
 

加入日期: Aug 2003
您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
引用:
作者老飛俠
我這星期剛換新工作,今天以前的部屬送他兒子滿月油飯來給我,跟我說他可能再等一兩個月也要丟辭呈了,
因為新老闆宣告要以出差天數當做考績評核的項目之一,所以他不看好以後的日子會有多好過。

我們單位的高流動率事實上就來自幾無節制的出差要求,一年下來離職的人數已經到兩位數(包括我自己在內,
我會萌生去意也是跟永無休止的出差有關,之前也跟人事反應過這種情形非常不利於把人留住,但馬上就死了心,
因為上面完全不認為這有什麼不對,所以我到最後只有為自己做打算)

我在當function主管時很努力控制大家的出差天數,非必要不會叫人去出差,我部門另一個function的主管跟我完全相反,
毫不保留地要求部屬:出差,出差,再出差

我上任以來就自己有在記錄我部門每一位部屬的出差記錄和統計,原來是給自己看的,目的是看有沒有人在短時間內出差負荷過重,
要做...


又是一種沒有管理的績效指標.
__________________


10年
舊 2014-09-04, 09:04 PM #15
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FD3STYPER離線中  
solosbye
Advance Member
 

加入日期: Sep 2006
文章: 388
以前人的技術類工作是要在工作中來學習的
所以才會有這種想法吧

現在技術類幾乎都得自己下了班繼續花時間學習鑽研
然後在工作上應用實驗
實際上算不算在工作?當然也算
舊 2014-09-04, 09:23 PM #16
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solosbye離線中  
JXL
*停權中*
 

加入日期: Oct 2012
您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
工作辭掉 去做保全吧
保全業的工時通常無可匹敵 這樣他老人家一定很滿意
舊 2014-09-04, 09:30 PM #17
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JXL離線中  
0919
*停權中*
 
0919的大頭照
 

加入日期: Mar 2002
您的住址: 新北市
文章: 257
老一輩的都這樣,遇到太多了。
他們年代物價水準低,但教育機會不多,所以時間可拿來拼加班,用時間換金錢買房子養小孩。反觀現在呢? 物價漲幅和薪資成長完全不成比例,即使你用力加班、爆肝,在新北市買新房也沒辦法30年繳完房貸...
誠如我們公司的X長,一直澎風自己當年多勇,一天上班16小時,現在房子車子都有了,勉勵後進也要努力跟他一樣.....
他花了15年就能成家和養大小孩,試問,現在世代的一般人有辦法嘛??
而且產品維修,反倒要叫資深的工程師去搞,自己不太懂。
像這樣佔據高位,能力普普,學歷證照更是空....
或許處世經驗高吧,但論專業,後世代的更勝一籌......
But .. 薪資呢?? 跟高位者比起來,五折再五折....
你說,能做的不嘔嘛!
再補充,長官六日可以規劃去哪遊山玩水吃大餐,我呢?六日還在自掏荷包,找地方上課,規劃考證照等等.... 就怕哪天真的被fire了,還有本錢再找工作求活
老一輩的也很清楚,教後進太多東西,萬一被取代走路吃自己就完了,所以我也不期待上班有誰教我什麼....自求多福

此文章於 2014-09-04 09:52 PM 被 0919 編輯.
舊 2014-09-04, 09:46 PM #18
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0919離線中  
kinsin
Basic Member
 

加入日期: Sep 2001
文章: 28
之前在家修修液晶,筆電,pc爽爽過
收入3~5萬不等

逼著我去外面吃12hr 收入28k,才來閒我不夠認真

-_-
__________________
愛上了VAIO
永無止境的敗歐

舊 2014-09-04, 09:52 PM #19
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kinsin離線中  
cys070
Elite Member
 
cys070的大頭照
 

加入日期: Aug 2003
文章: 10,722
引用:
作者SMiLEAhPaiN


未來有沒有希望是重點,假如今天很明確的說,你每天認真工作12小時,15年後你一定有一個屬於自己的房子,那應該滿多人樂意拚一下...


15年不難
只是可能要離開台北
買比較便宜的

重點是應該是能否存到錢讓生活好過點
不要中,老年失業喝西北風
舊 2014-09-04, 10:06 PM #20
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cys070離線中  


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