這叫管理

很簡單....
這就跟民間公司一樣....
會計人員與會計助理做的事都一樣.....
薪水助理低很多.....事情多到爆.....
而會計人員通常只有大條的...他們才會出現.....

約聘就跟助理的情形是一樣的.....

有約聘, 約僱, 約用三種, 都是保勞保, 但是前兩者不適用勞基法, 也就是前兩者沒有勞退金,
前兩者是要強制提存離職金, 前兩者有國旅卡,

薪水就看該職位職等多少, 薪水就多少, 不會調薪, 除非全國公務人員調薪,
但是該職等每年俸點會跳, 俸點往上跳就會多一點點點錢, 跳到頂就不會跳了,

都是一年一聘, 隔年沒意外通常都會續聘, 但是有時專案結束了, 或組織調整, 沒有需求就沒了,
上面看你不爽也是可以把你換掉,

轉成真正的公務員是不可能的, 以前還有技術人員任用條例, 但早就廢止了,
現在要當公務員就是考試而已,

在事求人刊不用錢...

簡單講就死薪水, 再怎麼認真, 做再久薪水永遠都那樣, 除非走偏門...

1.通常是不會變動...A缺就是A缺錢....加薪一定是內部橋成B缺(然後通常A缺會再對外徵人)

2.是的..人行局很多職缺是職務代理..就是就高/普考分發前的缺額....現在應該都是進去後10月下旬離職的.

3.是的...內部考試轉正這個辦法.....早就被廢止了

4.這是當然..考丙直接走人..考乙留校察看1季..未見改善就明年掰掰...

5.沒有罰款,只有黑名單XDDDDDDDD
出太大包..以後很難盡相關的單位,通常人事都會相互打聽一下

6.人行局嘛...機關行文去經過同意就能刊登.所以沒有衍生費用問題

人行局很多台北以外的職缺比較會有長期的聘用缺
以臺北市來說..多半是臨僱或是約僱缺
雖然都是1年一聘/約.
但是.............聘用比較爽..薪水通常比較高~

約聘的通常是操到死.... , 哪來的涼缺給你看書準備考試....

正職的沒事等下班....

有，不過好像民國8X年廢除了，當初我在市公所當代理技士時，有一個女性技士就是這樣轉正

職的，她爸爸是當時的財政課長。

感謝樓上各位熱心大大們的持續回覆與分享 果然已無黑官漂白的管道 順便分享今天的考題

1.比較IPv4 & IPv6。
2.說明Linux service、firewall、SELinux、file permission。
3.何謂SQL Injection。
4.解釋這幾個的關係：MBR、GPT、UEFI、BIOS。

我想各種狀況都有吧，我看到約聘僱通常有背景，正職的都是靠考試沒背景，沒看到有人

敢狂操約僱人員...

　

職員 菜的時候沒背景
要調回戶籍單位/爽缺
背景就重要啦

親戚有權或民代塞錢
勝負往往這2樣
啥考績/學歷/經歷 給內定者以外的人用滴
ex:同學女友(高雄市人)
前幾年欲從某風災鄉(現改區)調進市區單位
議員公定價50w~有進才收~很多議員在角力
後來某公立高職開2缺~她自己去面試 , 竟然有進
報到才知道~她是另一個內定者的煙幕彈
用來杜悠悠之口

教師甄試亦同
ex: 國中同學在東部某縣小學任教
當年考取教甄 該縣3名額
前2位 該縣某國中校長女兒 + 該縣縣議員女兒