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Regular Member
 加入日期: Mar 2009 您的住址: 台灣的某個角落
文章: 62
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台灣的職場風氣跟國外不同
拿國外來跟國內比較..真的很.... 與其這樣比.. 不如努力宣導台灣職場風氣跟外國一樣 還有 魯蛇拿來自稱還可以 千萬不要拿來指稱別人 |
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2014-01-03, 06:16 PM
#11
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Major Member
 
加入日期: Aug 2003
文章: 132
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我在年度考核的建議上寫"準時下班"
隔天就被約談，下午就要我捲舖蓋走人 熱騰騰的事實，去年12/31的事情 XD |
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2014-01-03, 06:22 PM
#13
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Major Member
加入日期: Aug 2003
文章: 132
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引用:
也是，幾個自己提的同事都說早知道學我 還能拿到資遣的費用 XD |
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2014-01-03, 06:30 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1,522
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1995年的呆伯特一書就說了
主管告知下屬想提升你 有兩種 一是挖坑摔死你 另一種是真的要提升你 國外國內都一樣 只是鬼島公司的慣老闆還要考慮被提升後是否要加班加到死  |
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2014-01-03, 06:35 PM
#16
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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 417
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引用:
因為看對方不順眼.......  |
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2014-01-03, 06:36 PM
#17
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Advance Member
加入日期: Jan 2003
文章: 329
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引用:
這件事就可以知道，知人知面不知心，我也上了一課。 |
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2014-01-03, 06:39 PM
#18
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 野放中...
文章: 1,400
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各地風俗民情不同啊~
要表現，我覺得要看主管吧？ 如果主管只管自己好的，那你太盡力就只能做身體健康的。 但如果是會提攜的，該表現就表現啊~因為他好你也會好。 只是鬼島...哪種主管居多？
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無 |
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2014-01-03, 06:46 PM
#19
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Amateur Member
加入日期: May 2013
文章: 33
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認份工作認真做事又拼命的，注意有這種傾向的通常結果滿慘的（老實人）。
另一種跟以上行為相反的，只有在主管巡視之類的時候會突然變身成超優秀，馬屁打的比誰都響，奇怪的是這種人結果通常滿好的。 確認考核成績時，認份工作的總是普普，擺爛但會做人的通常考績都不差，這種職場文化好像都快變成常態了。  |
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2014-01-03, 06:51 PM
#20
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