|
||
|
*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
|
引用:
一般來說 請一次~大部份的同事都還能接受 但請兩次以上...大部份的同事可能都不太能接受吧 因為一般公司~很少會為了你請 育嬰假 而另外請臨時的人員做你的工作 所以大部份都是讓其它同事"兼" |
||||||||
2013-12-30, 01:17 AM
#11
|
|
|
Power Member
 
加入日期: Jan 2008 您的住址: 碗公裡
文章: 668
|
引用:
看來..大部份的公司,老闆都不想再支出,來消化這個問題! 都是讓同仁去處理同仁的問題,然後都沒老闆的事...... 
__________________
|
|||
|
2013-12-30, 01:44 AM
#12
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
|
引用:
就算是體制接近公家機關的公司也一樣啊  福利 是很容易被濫用的 我們公司也是能請 育嬰假 結果有個女同事連生兩個 而他的直屬主管&同事受不了~向上面反應 然後人家要把她調動去別的單位 結果那女同事馬上請人去說情+消假上班... |
|
|
2013-12-30, 02:19 AM
#13
|
|
|
Elite Member
  加入日期: Mar 2003 您的住址: Vancouver, Canada
文章: 15,006
|
在國外也好不到那裡去
有認識的男生要放 育嬰假 公司是世界級的 還是一樣被警告會被修理 |
|
2013-12-30, 05:14 AM
#14
|
|
|
Advance Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
|
引用:
對呀... 其實福利好是因為那是 Seller's Market，當情勢轉到 Buyer's Market 時，濫用福利就會被修理... ... |
|
|
2013-12-30, 05:24 AM
#15
|
|
|
Elite Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: Vancouver, Canada
文章: 15,006
|
引用:
不過對方還是照樣放  |
|
|
2013-12-30, 05:34 AM
#16
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jul 2010 您的住址: 黑馬、白馬
文章: 28
|
引用:
賣一堆東西....這是國營事業的通病吧... |
|
|
2013-12-30, 08:12 AM
#17
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2013
文章: 392
|
引用:
什麼啊...是轉型後才賣 |
|
|
2013-12-30, 08:14 AM
#18
|
|
|
Regular Member
 加入日期: May 2008
文章: 57
|
女性連生兩次，我老婆公司就兩個
工作變成我老婆在接 其中一位第二次生還請3個月 我老婆是很體諒同事 只不過回家後都把氣出在我身上 受災戶是我  |
|
2013-12-30, 08:45 AM
#19
|
|
|
Major Member
加入日期: May 2001 您的住址: 台北
文章: 130
|
不一定, 其實還是要看單位. 跟 上面的麻吉程度.
像天龍國府的資訊室, 養了十幾個資訊人員, 每個都沒事做, 有要做事就是外包給聘顧人員. 不高興就請個半年留職停薪, 就開始擺爛不做事, 東推西躲. 說他從下個月開始請留職停薪, 現在開始不做事. 叫我自己想辦法.
__________________
|
|
2013-12-30, 08:59 AM
#20
|
|
