|
||
|
New Member
加入日期: Feb 2004
文章: 3
|
引用:
那當初幹嘛騙人家會有安置計劃... 擺明了怕人家集體抗議，先騙一騙再說 |
||||||||
2013-10-01, 11:48 AM
#11
|
|
|
Advance Member
  加入日期: Oct 2003
文章: 324
|
引用:
這個案有很重要意義 代表政府對勞工權益到底要漠視到何種程度 高工局是政府單位且離職原因不是因為高公局要倒閉，根本就不該拿那些領不到資遣費 的倒閉案來相比 當初合約要求要遠通"協助"就業，若選擇離職則發給5個月補助，不管你做幾年、十幾年 你就是領5個月離職金。 第一點的"協助"就業，也變成了財團玩弄字面意思的手段，弄幾個面試然後不適合 就打發了 媒介成功率只有4%，如果政府自己案子與合約都默許財團如此惡搞，你還期待民間企業以後會對勞工權益有多大的重視。 這些公務員把對自己權益的重視，撥個1成來給勞工就好了 此文章於 2013-10-01 11:53 AM 被 GOLDHAN 編輯. |
|||
|
2013-10-01, 11:50 AM
#12
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
|
引用:
應該立法要求高公局員工乃至於全體公務員的平均薪資比照這些收費員的平均薪資發給，這樣就會想盡辦法照顧了...  |
|
|
2013-10-01, 11:57 AM
#13
|
|
|
Senior Member
 
加入日期: Aug 2004
文章: 1,129
|
民間企業很多隔天就叫你打包走人的
居安不思危，結局這樣也不意外了 |
|
2013-10-01, 11:59 AM
#14
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2013
文章: 63
|
引用:
問題並不是這麼簡單 一般私人企業營利第一、為了利潤裁員並沒有什麼好非議的 但身為一個政府、如果做事也用利益擺第一 日後鐵定會出問題 |
|
|
2013-10-01, 12:15 PM
#15
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 186
|
引用:
幫你糾正 但身為一個政府、如果做事也把金主的利益擺第一 鐵定已經出問題 |
|
|
2013-10-01, 12:48 PM
#16
|
|
|
Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,805
|
__________________
人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
|
2013-10-01, 12:52 PM
#17
|
|
|
New Member
加入日期: Feb 2004
文章: 3
|
引用:
喔喔，所以這些3、40歲的媽媽，白天上班 晚上回家後，照顧小孩完，千萬要自己進修喔 不然最好在收費停收費時，也拿本書來唸 而且還要小心不要被民眾拍到，又會說你上班做私人事情 不然哪天被火時，別人會說你不居安思危... 又是拿民間來比較，所以民間企業的做法就是對的？ 大決放完了，還有嗎... |
|
|
2013-10-01, 01:08 PM
#18
|
|
|
Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 267
|
引用:
你如何知道他們是"居安"?? 會去做收費員，本身就是弱勢， 不是每個人都有好的家庭好的父母花錢培養出來 . |
|
|
2013-10-01, 01:10 PM
#19
|
|
|
Senior Member
加入日期: Aug 2004
文章: 1,129
|
引用:
小雲二十三歲進入高公局收費站服務，到離職前已有近"十三年"的年資 我沒說他們不是弱勢，但收費員工作穩定也是事實 今天若是我公司公告，電腦全面代替人力，10年後你們通通"有機會"走人 如果還相信公司會完善的照顧我的工作權，我就是傻了 此文章於 2013-10-01 01:25 PM 被 ckmiss 編輯. |
|
|
2013-10-01, 01:21 PM
#20
|
|
