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Major Member
 
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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面試完不是叫你回家等通知，難不成要說你去洗一洗然後躺床上等我嗎?
 基本上對談間自己應該就知道率取機率高不高了，但即便如此，還是有極大不確定性， 因為台灣企業一向沒有訂出嚴謹的篩選評量標準，換句話說他們自己也只是用很表面、主觀的在看待每位應徵者， 你真要問面試官對每個應徵者的整體感覺，多半也說不出一個屁，最後根本跟射飛鏢差不多， 也就是看胸部大(誤)順眼的而已，還先不提來的人也許做三天就跑了... 總之就是沒你想像的那麼有系統跟有計畫啦，大部分的公司都是紙老虎擺架子一副高高在上居多。 而如果你應徵的職務並不是太底層，其實從面談過程間就可以主動出擊提一些跟職務相關有點深度的問題， 例如可以聊聊公司今年預計的開店家數? 大約的行銷方向、設定這個職務的目標...這類的(當然先不要涉及刺探機密的感覺)， 一方面讓面試官也領教一下你對這職務的認真及負責，二方面你也可以由他們回答的語氣看出他們是否有認真看待你， 遇到被你一反問就手忙腳亂的，你就可以知道他們要不是沒準備，不然就是整家公司跟無頭蒼蠅一樣，到時候錄取了你也有心理建設去了一個甚麼樣的地方。 而這種拉近關係的對談，甚至可以延續到離開後過幾天再打去，除了問問主管遴選的狀態(其實多半是履歷表整疊壓在那邊還沒挑)， 也可以爭取再次面談的機會，讓對方感受到你很積極而且準備好了， 當然，二次面試代表你上位機率很高了，你還是得先做功課講出一些對公司有建設性的提議，說不定就此拍板定案。 如果你說不知道要問甚麼，那我看你自己的問題就很大了，代表你根本是亂槍打鳥去面試的，那錄不錄取真的也別那麼在意了。 此文章於 2013-08-30 03:32 PM 被 d61s 編輯. |
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2013-08-30, 03:24 PM
#11
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Major Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 台南海軍航空隊
文章: 162
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引用:
通常這種面試的時候都會說面談流程。 我之前在某購物台工作，就從主管→部長→副總...一路面試上去。 通常下面的人會問很多，越到上面問的就越精簡。 到副總時他只問我：薪水這樣就可以了嗎？ 開口後，月薪多加8K 年終多加36K 不過已經是過去事了~  |
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2013-08-30, 03:29 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Sep 2006 您的住址: 星曆2316年後的水星
文章: 5
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 想知道可以打電話去問吧..不過應該是沒錄取.. 小公司都是當天就會通知.. 很大很大的公司可能要比較久.. |
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2013-08-30, 03:29 PM
#13
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Regular Member
 加入日期: Sep 2001
文章: 54
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不算打槍，算備胎如果後續被面試者沒比你好，你就上了。相反的出現比你好的你就被打槍了。
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2013-08-30, 03:30 PM
#14
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New Member
加入日期: Nov 2010
文章: 9
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引用:
請問資本額七億算大公司還小公司呢? 還滿喜歡那個工作的說  此文章於 2013-08-30 03:38 PM 被 棉花糖2號 編輯. |
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2013-08-30, 03:33 PM
#15
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New Member
加入日期: Nov 2010
文章: 9
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大概有個底了
繼續努力面試了  |
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2013-08-30, 03:37 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
強者真我朋友，半年後收到統X的確認信 當下反應是，靠腰，半年前應徵的妳現在才確認我可以上工 林貝等你早餓死了 當初還一路面試過三關 |
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2013-08-30, 03:38 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
這副總是各角色 多十來萬就會讓應徵者死心蹋地 現在一堆老闆，計較一年加薪多兩張，一年要多兩三萬，一百各員工就多兩三百萬 真是小鼻仔小眼睛 一百各員工的企業，你還再計較一年多兩三百萬的開銷 |
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2013-08-30, 03:42 PM
#18
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Amateur Member
加入日期: Jan 2013
文章: 35
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碰過副總叫我一個禮拜後上班，
結果打去人事部問我要準備什麼， 卻跟我說他們沒收到消息，所以叫我不用過去  原來人事比副總大...  |
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2013-08-30, 03:51 PM
#19
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
如果人事不是皇親國戚的話，那我佩服這家公司的組織正義， 不放行的就是不放行，管你副總也一樣，除非你照規矩辦好手續、跑行政流程， 這才是真正在做事情的態度。 如果人事是皇親國戚的話就不意外了，他高興的話馬上自動昇為稽核長... |
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2013-08-30, 04:27 PM
#20
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