在大部分老闆的眼中，這種不敢具名的攻擊文字，正是典型的不負責任黑函，
有經驗的老闆早就看多了，也通常會認為可信度並不高。

會遭到黑函攻擊的主管主要有兩種: 做了有違操守之事的爛主管，力求表現
但得罪了一部分下屬的主管，當老闆的人也只能相信自己的觀察與判斷，
而不會也不應貿然採信不敢具名的黑函。

樓主想太多 ...

顧好自己就夠了，任何主管都有他的職場求生之道 !!

而且絕對比屬下更得高層重視 ....

樓主是想捅主管，還是捅同事？

統幹嘛 圈子很大嗎? 家裡有什麼背景能做這些事?

奉勸沒把握玩整套鬥爭遊戲的話就遠離這種環境，
臨走放黑函說真的，你以為不需要技術嗎? 別人都站著讓你打?
不講還好，講出來就讓大家看出你有多嫩，
專心找下ㄧ份工作比較實際吧，
何況這種主管很多時候是老闆授意的，
多的是這種願意幫老闆弄髒手的人，
別那麼天真以為世上只有好人壞人兩種。

台灣人的這種烏龜性格，看似洞悉利害關係，實際上只是怕事藉口罷了...

不知道要龜到哪一天才來抱怨主管無良、勞工弱勢

一切都是自找的呀

這種事情我遇過幾次，曾親自見過另一個人去找老闆直接抱怨那個主管的問題
但對老闆來說，他不會去處理那個主管，而是會去處理那個越級的人
先不論那個主管有沒有錯，因為他要顧及職場倫理，所以越級的人一定要作出處置
至於處置完後，頂多就是約談一下那個主管了解狀況後就沒有事情啦
一切回到原點...

至於出暗箭的話請先確保自己的退路，指的是下一個工作
在辦公室裡想暗地裡捅人而不被查覺是很難的，唯一暗地裡捅人而不被處分的方式就是有後台
而且還要是那種很強勢的後台，那種就算老闆知道有人在亂搞也拿你沒轍的
簡單說就是有一個很強的辦公室派系在罩你啦∼

如果沒有後台建議不要玩捅人，小心提早從業界畢業啊∼
有些大公司的主管心眼很小，很會記仇，惹到會讓自己很難在業界找到下一個工作
因為前公司會自動幫你製造壞名聲並順便傳千里，只有當事人被矇在鼓裡，完全不知道發生什麼事...

真心的建議，自己想辦法升上去，用對等的地位挑戰那個主管才是正途
台灣人的辦公室文化很官僚，不太喜歡小朋友玩下剋上，有礙利益共同體的維繫
不然就是找到一個可以跟那個主管對抗的另一個同級或更高的主管，加入他的派系
讓另一個主管去對抗那個主管，這在老闆眼中才是比較正常的競爭...

但如果那個主管是空降的、有親屬關係或是親密關係的，不是投降就是離開吧∼

就如樓上幾樓建議的

再補個建議
先觀察您的大老闆是不是笨蛋

如果不是的話，有九成的機會，是私下授權允許這麼做的

看完了之後的感想是,我的主管也是跟發文大相同樣子的主管
真的有能力就找更好的公司離開吧~
只是不管在任何公司都會有可能遇的到,現在不會,不代表以後不會
不是環境來適應你,而是你去適應環境! 這句話是問過幾個比較資深
同仁或是外面的人講的話~
在台灣這種人太多了,而且通常都官居要職~

我同事要離職時,也是跟最高主管講他的問題點,結果最高主管竟然說
不要看他的壞,要多想想他的好,(OS : 我就是想不到他的好,才會想離職的)
真的就如前面幾位大大說的,講的難聽是官官相護,講好聽是職場倫理(TMD.=.=凸)