1.擺爛..時間到又做不完~~下班
2.離職
3.越級投訴

有沒有跟新主管說明呢？？？

很多事情新主管知道了，自然可以知道他的手法！

當你努力提升工作效率，用更短的時間將工作完成，請問你會得到：
1. 加薪
2. 升職
3. 更多的工作

他在等你反抗 .

新來的主管~~也就是空降的主管摟~~
有可能是為了建立他的團隊，要把你逼退~~
當初我也去當空降的主管，不用手段建立自己的團隊，反倒被原有的人擺道，職場險惡~~

奇怪~照理說除非空降部隊，不然非直升的新主管正常來說都是巴結居多阿
強龍不壓地頭蛇麻

現在也只是聽你單方面說詞...
我是建議如果真的很忙做不完
或者是每個人的效率問題(你效率高做的快，所以看起來沒什麼事情)
依照工作性質做個表格，每天做多少事，時間都填上去，有案號填案號
最好連你同事的(就是主管說做不完的那個人也大約記錄一下)
下班的時候要記得帶走，把工作量化給主管看(記得偷偷錄音、人是會選擇性健忘的)
若主管真的只是看你不爽要弄你，或者是笨到家了不懂怎麼管理
這工作記錄表都是很重要的證據，先向上反映再說
不要動不動就想走人，這樣就走、那還不如直接暗示用暴力威脅他勒
向上反映的時候不要氣沖沖的，先放低姿態理智而謙遜，如果你摸不清底，就用哀兵計
直接攤牌哭訴問說公司是不是想要你走人，因為新主管總是把工作推給你，就算提出工作記錄也不理
然後拿出每天工作記錄表給上面看(記得拿去之前先影印一份自己存檔)
反正不管結果如何都比你直接走人好
不過要小心主管報復，所以錄音裝置很重要
如果搞到最後還是不得不走的話，高階工作的話就把對方資料記好以後沒錢還可以找他拿，不用燒炭還被人笑(現時跟他玩也是兩敗俱傷)
低階工作的話就直接嗆明了再弄你就要讓他後悔，做不做不是重點，但不能讓這種人太好過

小包出幾次，主管被刮

就會產生質變了

.

+1。

不過有健全制度與管理不見得不會有爛主管。
大部份的人都不是不願意增加工作，而是不願意沒有得到相對應的報酬，如果碰到那種對擺爛不作為的主管，三種解決方式：

1. 跟著擺爛。(我知道這聽起來很荒謬，但出社會多年後發現，不是每個人都會追求卓越的)
兩種可能的狀況產生：
a. 發生不利自己的不良效應，如主管要求你一定要完成，或是給你 dead line，請參考第 2 與 3 點。
b. 如果擺爛後跟著大家一起爛，你也能接受，那就這樣吧。

2. 直接要求相對應的報酬。
a. 如果得到你能接受的報酬，那就這樣吧。
b. 如果沒實質報酬或被敷衍了(報酬太低也是一種敷衍)，請參考第 3 點。

3. 打開 104 或找朋友介紹開始找下一個工作。

搞不太懂為什麼面試的時候沒提到的工作內容大部分台灣人在主管要求時都會同意不加薪但是自己也接來做?
ex:面試時是工程師 但是後來除了原本議訂的工作內容還要多做掃廁所換燈管等等.

這年代不是應該直接說沒辦法接受薪資沒多但是工作增加,當初面試時並沒說要做這些.如果覺得我不適任可以資遣我.

看很多這種狀況一直都覺得台灣人真的忍耐性很好很好凹.