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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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補習班論不錯笑…
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2012-04-05, 12:46 PM
#181
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
你以為這類鳥事在私人公司就沒有？ |
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2012-04-05, 12:49 PM
#182
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Junior Member
  
加入日期: Feb 2004
文章: 702
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引用:
雖然我沒住過美國 不過住過美國的都這樣說 要數據?兩手空空啦XD
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電 車 男 
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2012-04-05, 01:46 PM
#183
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Basic Member
加入日期: Sep 2004
文章: 17
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其實現在講的國企員工有的一個月九萬多!
那是把所有員工都算進來 國企員工有分職員和工員的 職員除了經濟部招考(勞工)還有高普考派任到國企的(公務員)，這兩者的起薪 和工作項目就都比工員輕鬆多了,當然工員可以經內部晉升考來轉任職員... 但是不是每個人都可以考的... 我在88~90間有參加過養成班考試(工員)，那時好像起薪是29k吧 現在這幾年好像都壓到22~25k了 進去後，要領到40k大概是四年後... 但是可以去問看看有多少人可以撐到四年ㄛ... |
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2012-04-05, 01:47 PM
#184
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Elite Member
加入日期: Feb 2000
文章: 5,720
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台電沒有比較基準就先不說
至於中油...只要績效和產值 可以和台塑相比就很可以了 年資高並不等於產值高 產值高領高薪..我沒意見... 但年資高產值低領高額薪水........ 這一般人都無法接受吧.......... 台電和中油都有這個問題........... 至於中華電信民營化之後進步的速度....... 我相信大家都看的到 產值也大幅的提升........ 真的要稽核....會計帳拿出來全部查下去 大概就可以查到一堆問題了 我知道台電員工的辛苦和搶救的高風險......... 但這些應該是可以量化出來的........ 當一個公司沒有適度的替換率...... 只有更老化更顢頇.... |
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2012-04-05, 02:13 PM
#185
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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引用:
我當兵的時候在總部級單位 也就是人人稱羨的爽單位 但因為太爽了, 所以許多新進學弟進來之後 對於許多優惠老鳥的制度就不爽 沒事就去跟連長抗議 每抗議一條, 對老鳥的福利就減少一條 於是等到這些學弟變成老鳥之後 他們才驚覺當初為什麼要白癡的砍掉自己未來的福利 等你將來有了家小 小孩正在念書需要教育經費 父母年邁需要醫療支出 你的年輕屬下指著你的鼻子說 "我比你年輕耐操肯加班, 產值又不輸於你 憑什麼你薪水比我高? 要嘛你降薪不然你離職吧" 的時候 你做何感想? |
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2012-04-05, 02:38 PM
#186
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Elite Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: Vancouver, Canada
文章: 15,006
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引用:
講的很實在 後來變成每五年就換一個工作  |
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2012-04-05, 02:49 PM
#187
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 台北.板橋
文章: 4,241
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我同學就是建教班,國中畢業就上工了,拼了20年終於可以月領7~8萬坐辦公桌
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2012-04-05, 02:59 PM
#188
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Elite Member
加入日期: Feb 2000
文章: 5,720
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引用:
所以就是為了保障自己的利益..... 而將這些利益轉嫁於外界..... 增加其他人的負擔囉???  今天你是公司股東可以接受公司內的冗員一堆嗎? 今天中油台電要漲價...我認同 但我更希望是看到他們先採取了精簡成本的方式 找出問題點來... 在來說要如何漲價 你今天公司經營有問題,不先自我檢討 就要轉嫁到外界來 這應該沒人可以接受吧 反正政府也承認 現在沒有選舉,也沒有連任的問題 真要改革也只有現在了....... 不過我估計.......改革也是喊喊而已啦 |
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2012-04-05, 03:00 PM
#189
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Elite Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: Vancouver, Canada
文章: 15,006
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引用:
事情不能這樣說 老員工 不能因為現在景氣不好就拿他們來開刀 按照當年還有之後的情況來評估 可以拿來檢討 討論 可是每次都拿這個來開刀 實在不應該 |
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2012-04-05, 03:06 PM
#190
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