台灣工作環境有刻意的對內壓制, 這並不難看出來怕被自己人超越.

隨意舉個例: 雖然我也不怎麼喜歡韓國, 但人才培養兩邊就是不同.

上面的怕下面的超越自己要不就搶了自己位置, 要不就搶了自己生意.

下面的的確也很多拼命鑽牛角尖甚至不走正途, 看著別人炒股炒房.

--> 甚至整天研究公司漏洞 =.= (這種的我也很瞧不起)

這樣的大環境已經不是劣幣驅逐良幣, 而是拖著大家一起淹死的情況.

其實有很多優秀人才在國外工作, 很多其他.."國家"的做法是網羅人才.

唯獨台灣是反其道而行採壓制方式, 除了繼續CD以及蛋塔以外.. 少有出頭機會.

而領軍的無法出頭, 底下又是一堆跟班沒想法的, 就一起沉淪了.

一串看下來

當老闆比較好

既然如此，為什麼多數人還是要替人工作?

如果要說不當老闆是因為條件不夠。沒錢?沒能力?

既然條件不夠，你就好好當牛馬吧

當牛馬又怨東怨西的

實在是命中註定

反正找個藉口。就是派遣害你嘛

沒有派遣你就可以找到更涼的工作?

現在詭異的職場狀況難道不值得拿出來談談？

雖然我剛出社會就避開這種不幸的陷阱，

但那些10年前、20年前加入製造的人不是倒楣了？

講個現實的例子，

那幾年金融海嘯，同樣學校畢業，

有些同學在景氣不好的時候選擇了製造業接受派遣，先求有工作再求其他。

在當時想法沒錯對吧？

比在家當尼特族靠父母養好多了。

但後來想跳槽在interview的時候，尷尬的情況來了。

被問到：為甚麼你之前的工作只能選擇派遣？是能力不夠嗎？
怎麼回答？

表面話可以說得很漂亮，但事實就是事實。

畢業也三年，當時不得已接受派遣的同學和現在我的待遇相差甚遠。

這三年幾乎等於白忙，沒有累積年資、沒有累積經驗、甚至沒有累積第一桶金。

現在轉換跑道重新開始，差距拉開的更大，同樣是白紙一張，他面對的是更多更年輕的競爭者。

一般大學畢業，當兵一年工作三年，再兩年大概也30歲，一個人的收穫最豐富的年齡快到了。
再沒混出什麼名堂大概這輩子就這樣了。


我不認為比同學強多少，只是在當時有限的選擇中，避開了派遣這種不利的抉擇。

只差幾步就走下去了，應該沒多少人能體會從邊緣走回來的感覺。

現在是製造業大量運用派遣，那之後呢？

其他各行各業也開始派遣，總有一天會影響到自己。

拯救製造業？沒這麼偉大的想法好嘛！

製造業還是相當賺錢，也不是不需要技術和專業的行業。

新聞甚麼找不到人要用外勞、年輕人不肯做balabala...。

這種新聞其來有自，那以後呢？

過幾年大概經常看到變成各行各業各族群找不到人要用外勞，沒有人肯做balabala...

我也可以遠離邊緣先爬上去，然後笑看摔下去的人在底下掙扎，

順便對下面喊兩聲：上面還有位置，有能力就爬上來阿！


不過這樣還有討論的意義嗎？

雖然討論也只是打打嘴砲而已。

說得好...你算是運氣好那邊，而另一邊的也就是為什麼現在常聽到一句話:
"我看不到未來"
惡性循環下去，除了不生孩子這種沉默的抗議外，就看能忍到何時了

與其等待老闆幫規劃自己的未來, 不如自己規劃一下

老闆不是朋友, 也沒有義務幫忙規劃個人的未來, 這個必須要搞清楚

朋友歸朋友, 老闆歸老闆

遇到好老闆是賺到, 沒有遇到也就只能看著辦

我在面試時一定會問未來10年, 5年, 3年, 1年的專業生涯規劃

不到1%的人有10年規劃, 大概10%的人有5年個人規劃, 大概20%的人會有3年規劃, 最可怕是超過2/3人連1年規劃都沒有

沒有1年規劃的人是直接不錄取

我每年都在做未來10年的規劃,
但每年的10年規劃都不一 樣,
因為景氣一直在變嘛!!

錄取我!!錄取我~~~~

幾年規劃是重點嗎?

您確定貴公司的職務有多到每個要來錄取的員工都能當到中高階主管?

還是其實妳們只是想要員工成長努力，但是公司卻在旁邊納涼看戲?

單純生產線的員工作十年規劃是要做給公司看得還是幫自己跟家人做的?

做了規畫之後辦不到又怎麼辦? 計畫又趕得上變化了?

說簡單一點：某些人只是佔到了還暫時不會被取代掉的位子，就以為被取代掉的人都是沒努力過、沒認真過、沒規劃過的爛人......

並不是您們站在成功的位子、然後把您們的經驗與過程放大到每個人身上就都能適用的....

看不透這一點的您們永遠也只是成功者的傲慢罷了。

我在面試時一定會問未來10年, 5年, 3年, 1年的專業生涯規劃

1年基層學起.3年升課長.5年做經理.10年幹副總.
若大家都這樣回答.不曉得anomaly兄怎麼辦..

請問公司會活幾年, 營收成長率有多少, 多久會加薪