剛來這串，發現一堆人只會以偏概全狂酸之後，小弟一開始就放棄與其“說理討論”的空間了。

別期待你的理性回應會得到酸酸們的認同，浪費時間而已．．．。

至於簽名檔的酸文？一般多數正常人是不會去理會的，而該首詩也不是在酸正常的多數人。

整個討論串下來看誰引我文很激動講得義憤填膺，被我說中內心深處的那幾隻應該很不甘願！

公務員要補助交通費這件事情
我真覺得他媽的不合理

勞工上班是有在補助交通費喔
太遠就自己在公司附近租屋
房租自己想辦法

而且還拿納稅人的錢去補貼?
台北市花了那麼多錢蓋捷運, 公車路線也是全台最完善的
享用這些公共建設之餘還要補貼交通費
天龍國的公務員真的是廢物

最近我換單位 在醫院工作 發現
跟我們同性質的軍警他門處理工作的速度
可以算一件一件來

而我本身的民間單位
抱歉工作 可能有爆量的機會 薪水只有她們的一半 多一點

以上情形當然 不然 去考公務員的人 腦袋有洞嗎?

日本一般企業都會補助交通費的，就算日本的大眾運輸網比我們密集得多，只要得花錢花時間上下班，人家就覺得應該要給交通津貼，阿對了還有其他各種名目的津貼的樣子，台灣勞工應該是當賤民太久了，看到公務員有補助交通費就眼紅，殊不知這只是剛好及格線而已，連福利都還說不上......



深有同感，一切盡在不言中

要以國內來講 談到國外太遠了
公務員來說
領輔助交通費 比較民間企業 那是種福利

我不會眼紅
到是怕有種人 台灣人太會鑽漏洞沒辦法
聽過 故意設籍在外縣市來領輔助交通費
其實根本住在辦公地點很近的也是有
........

這個是不會
通常以公車幾段來算
那時候還沒砍交通費最多就是三段
超過自行負責

因為日本人通勤距離遠,交通費很貴,台灣的公務員跟本不需要補助...

平常一堆人在酸公務員是米蟲, 摸魚.打混
結果換個領頭羊, 不知道會不會是大老虎的人, 立場就變了

一堆觀眾還在你的顏色跟我不一樣, 你什麼都是不對
在公開的場合, 兩黨的代表駡到祖宗十八代都拖出來, 結果私底下遇到利益
大家都是金光黨

我是覺的不要信媒體的標題殺人法啦
新聞標題一定是用最吸引眼球的關鍵字來下，甚至常常歪曲本意

說公務員都是米蟲當然是對少數認真的公務員不公平
而且制度不改的情況，有能力又認真的公務員也會被別人給拖死
但想改變公務員的形象，當然就需要做些改變
改革當然就會有陣痛期，也會有一些失敗再學習改進的地方
所以只需要大方向是不是正確的?
是，那就去做
不足的地方再慢慢改進

我實際去youtube上把整段柯P節目專訪看完後
發現其實柯P其實只是要在台北市政府落實"Work Smart"觀念而已
市府效率差的原因很多
列出幾個
首先就是沒有會前會的習慣，大家沒有事先準備資料，也不了解其他部門進度，橫向溝通不足
還有LINE這麼方便不多加利用，有些小事情線上討論一下，馬上就可以決策，我市長在LINE上說OK，那我就一定負責，上面也有訊息記錄可以存證，不必浪費時間在開會與公文來往上
再來就是人事近年來不斷擴編，但窗口對窗口沒有調整，一件事對好幾個窗口但沒人能下決策，大家只是蓋章表示看過而已，那是浪費時間
太多這種一堆看似不起眼的制式流程，就會讓整個市府辦事流程下來就是非常的沒有效率
當然工時會被迫延長
效率差導致員工必須加班，再用納稅人的錢去給加班費
那當然不合理
當然要重新檢討

檢討後
面臨的難題之一當然是公務員士氣的問題
但是不是給公務員高薪水，公務員就會有士氣呢?
因為前面也說過了
無論公務員的事情做的比別人多還是比別人少，領的薪水都是一樣的
所以爛的人會繼續爛，好的人看到爛的人領一樣的錢，久而久之下大概也會爛掉
所以公務員體系是一種共產主義，並不是資本主義

因此
我不認為薪水或福利高低可以拿來解決公務員士氣的問題
提高待遇增進員工士氣，這是資本主義下可行的方法
但拿到共產主義下是行不太通的
沒有退場機制
不分好壞的齊頭式的金錢刺激，也只有剛開始可能會有效果而已，時間長了就沒有了

那共產主義下可以提高士氣的方法又是什麼呢?
那就是給人榮譽感，能對自已的付出感到驕傲
所以柯P也說了
"我在市長任內，所有公務員都不必服務政治或政黨，只需對人民服務"
"所有機關可以自已做決策，發佈新聞，只要你覺的是對人民有利，如果怕擔責任，就發給我看，我說OK可以做，那責任就是我來扛"
如果你是為了對人民服務而去考公務員的話，那你自然而然會知道該怎麼主動去做事情
如果不是，你對服務人民沒有榮譽感，認為付出就是失去自已的時間
那你自然就會覺的在柯P底下做事很累

以上