10年前台灣沒有仇富情節,這我可以確定,

那時候我還是學生,財經刊物寫的大老闆都是偶像,課堂上老師也會引述成功企業家的「名言」,

10年後的鬼島仇富情節超級嚴重,看完財經刊物寫的都會淬口水,看到老闆發言就開始圍剿,勞資對立嚴重,


人都是同一群人,老闆也都是同一群,

「台灣」變成了「鬼島」,問題到底出在哪？


另外,既然知道好工作有良老闆,不妨分享給網友造福大眾,

比起人力銀行刊登的應該好很多,也能端正社會的仇富風氣不是嗎？

ㄟ閣發啦 ~~~~~

大家放心 ~~ 眾人皆差我還好 ~~

如果以勞基法作為標準的話，的確有蠻多公司沒確實遵守的.....差別只在於多寡而已
問題是勞基法是勞工權益最基本標準，連這個都達不到，怎麼能說是好公司？

以前經濟正發展時，薪水還ok，就算有些地方違背勞基法，整體來說福利薪資仍是優渥的
但隨著近年經濟情勢下滑，公司為求收益，一直拿員工薪資福利開刀，離勞基法的標準
越來越遠.......但老闆還是過爽爽，這能不仇富嗎？

很多公司都不是在賠錢時砍員工薪資福利......獲利減少時就開始砍了

這種事情要看勞工主觀感受

就像我曾經提的、我一個友人工作常常超時
而那種工作的型態就是如此、也沒辦法找其它人接力代班

但雇主給的月薪超過10W還不含加班費
而且每年公司還會帶團出國去渡假
我朋友本人則滿意的不得了

雖然他的雇主在勞基法有些地方讓他權益受損
但其它優於勞基法的受益部份明顯遠超過受損的部份
除非因此發生重大職災事故，政府有必要插手管嗎 ?

不過超時的部份如果讓員工健康受損，是可以列為職災的


勞基法只是一塊墊腳石、讓勞工快被淹死的時候在法律上不至沒頂
就像雇主拖欠退休金、隨意扣押薪水
讓勞工在法律上可以有一個最低底限不被侵犯、也不會因自己被迫表明放棄而消失
不受雇主利用社會民法契約概念所害
（民法契約怎麼寫、法律上就該怎麼做，但勞動契約限於勞基法、就並非如此）

轉職成老闆後大概是會內建近視眼屬性吧?..

技能變成只看的懂產能.效率跟財務報表




品質.耐久要等系統走馬燈.亮紅色警報時，才會回神記起來還有這碼子事...

看看華隆員工的下場，資委會除了協調之外什麼也不做，把勞基法搬出來有用嗎？

人民欠政府錢，政府可以管收，限制出境。

資方欠勞工薪水，政府還會派警察保護資方。

這個就我的想法…
無能的政客沒有能力為國家找到未來
只好為國民找個敵人（不然就會找政客算帳）


就拿以前老共是全台公敵的時代

阿灰伯的時代，每次大選就說綠的當選阿共就會攻台（稱之為國安牌）
阿扁的時代，每次大選就說藍的當選就會向阿共賣台

而現在老馬當政後、明顯不想再把老共吹捧為台灣公敵
所以…那些老闆、資本家就拿來當替死鬼了




老兄

那個是要搬民法、走民事路線呀~~
你能不能找一條公務員要主動為民眾打民事官司的法律給我看

公務員的基本本能，法律有寫他們才幹、沒寫他們不會吃飽沒事幹
就像謀殺案即使是無名屍、也一定會有檢查官主動去偵辦
爭遺產除了國稅局、根本沒人會去管

不過事情鬧這麼大，那票住重慶南路的作為如此無恥
只能怪那是689的選擇、為啥老愛選那種大老闆支持的政客當政

阻止人才外流的方法，就是提高基礎工資

有人會說，薪資提高什麼用? 物價油價房價也會跟著漲啊?

你沒看新聞嗎? 韓國，他們花了幾十年，把大學的起薪，從3萬提升到7萬，但物價也翻倍了

你在台灣賺5萬，韓國賺7萬，可能在台灣，你的日子還好過一些呢

對，沒錯，這是政府硬是把基礎薪資提高時，產生的負面效應

但台灣的腦殘媒體素質太差，只顧報導而不去分析，為何明知物價上漲，韓國政府還是要提高呢?

難不成是有好的正面效應嗎?

當然有，不然韓國產業怎麼能有今天的風光?

基礎薪資提高，代表韓國的人才你挖不走啊

韓國的高階人材，薪水都幾十萬起跳的，你怎麼挖? 你挖的動嗎?

同時，韓國人給你幾十萬，你來不來? 會講韓文當然就去，不會的也願意學

台灣的高階人材，一個人8萬，加獎金就年入百萬，好棒喔，沒有不景氣，只有不爭氣啊

好啦，大陸直接給你一年200萬，輕鬆就挖了，台灣還高興的個屁?

這就是基礎薪資提高的好處，不但防止人才流失，還是吸引人材流入

政府不去提高基礎薪資，反而搞什麼22k，拉低大家平均薪資，結果導致人才外流

基礎薪資一天不提高，台灣人才只會繼續流失，不出10年，台灣會沒人才，教育會出現斷層，台灣技術也會全被挖走

台灣準備完蛋吧


貪汙不可怕，錯誤的決策才嚴重

不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友

但問題是~台灣的老闆~有問題的...很多

所以才會被罵

雖說這些老闆的問題...也不都是他們自身造成的...

那些敢一直苛刻員工的老闆...也是因為員工分裂而不敢團結反抗造成的

這些鳥事是會群起效尤的...