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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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最後, 認真的, 與其跟那些惡意針對的人, 我寧可講述一些重點.
可以很簡短, 因為概念很簡單. 台灣勞工最大的問題在於實質薪資倒退太嚴重, 以及學歷虛浮化. 1. 實質薪資也就是實質購買力, 台灣物價上漲計算真的是神奇, 需要解釋嗎? 而薪資數字上增長也就這兩年各別約5%, 去年還好, 今年.. 給20%比較快. (不曉得我講什麼的, 等到明年中就會知道了) 但這帶到我前面反對"全面一起增加"讓一些搭順風車飛的勞工爽. 這政府也有錯, 因為第二點. 2. 學歷虛浮化, 廣開大學, 讓他們欠了數十萬學費, 繁星點點不點重點, 那就是基礎學術力. 大量增加了學士/碩士/博士, 博士我不曉得, 但學碩士很多能力還不如以前高職, 怎麼辦? 他們需要薪資增加啊! 要還債啊! 而且哪有學士拿的薪資比高職差? 學歷比較高耶! 不好意思, 我想過台南高工出來的跟許多大學學生比硬實力, 到底誰優誰劣? 至少已比例而言. 台南高工或許不喜歡被拿出來列舉, 但他們出來的實力很不錯, 至少我那時代是如此.. 我不喜歡整體無條件調升, 就好像全班最後一名考58分, 那加2分就全班畢業的意思. 但這屬於個人意見, 就不多說了, 參雜了怎麼計算最低生活所需之類的. 更別提我真的是說部分素質不佳的, 而不是普遍指全部, 奇怪了, 為何好幾位都喜歡縮在整體內? 台灣: 實質薪資(CPI)真實性或符合現況性, 以及學歷的真實素質性, 絕對是必須解決. 這好比去韓國不曉得這是真的美女還是假的美女, 反正出來後每個都是美女, 結果一摸是塑膠.. |
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2021-12-06, 03:11 PM
#161
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
.. 可能我批評同樣是勞工的人居多, 什麼講比較多, 就是被當作有那個意思. 兩邊都沒甚麼好站的, 因為哪邊都會有老鼠屎, 以前有提過我前一任工作. 是因為老闆要退休, 他不想幹了, 我得重新找工作, 這就是說他真的是一個好老闆. 也說過一些好的勞工, 譬如印尼/中國/台灣, 但網友有印象或許是陽傘, 因為特別. 其實就是如此而已, 沒什麼複雜的. 而且勞工人口數比較龐大, 自然出現問題的人會比較多, 比較常提到也很正常. 薪資問題就難釐清, 我很難說台灣到底要什麼薪資比較好, 你真有意願我也願意討論. 大致上與其規定3萬給勞工, 我覺得不如2萬5給, 5千給政府, 集資後廣開二次就職訓練. 而且是做真的, 有效的, 找業界高手來輪流上課, 而不是直接給錢. 直接給錢是爽到搭順風車的, 真的有需求且有意願的, 基本上不會流落到基本薪資區. 但! 有些家庭因素或條件因素的會有, 譬如我特別提二次就業婦女就是. 我能作主(也曾經如此做過)就是雇用一定比例, 而且多給一點. So, 我永遠不選邊站, 我是獨立孤行的. .. 個人所見, 保障在職進修權力, 保障工作工安且避免職業傷害更重要. 都遠比基本薪資重要, 後者只是帶著豬一起飛, 前者讓老鷹展翅翱翔! 此文章於 2021-12-06 03:24 PM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2021-12-06, 03:18 PM
#162
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Silent Member
加入日期: Jun 2021
文章: 0
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有帶過人或是正在帶人的主管
應該都清楚 一個不良的勞工，不是只是影響他個人的表現而已. 連帶原本正常的員工都會受到影響更多的爛攤子要處理, 有能力的忙到翻，擺爛的爽到家 所以任何正常的主管 不是批評不良的勞工下屬 而是動手管理問題 哪怕是某長官的親信, 也要在能力範圍內把這個人的問題，侷限在一個很小的地方 給他一個不跟大部隊相關的任務 把注意力放在有能力的勞工身上 這才是管理之責 抱怨素質不佳， 給1萬五是哪門子管理學 擺爛管理嗎 |
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2021-12-06, 03:26 PM
#163
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Silent Member
加入日期: Jun 2021
文章: 0
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公司是一個小型社會
有創意力強大的勞工 有任勞任怨的勞工 也會有精明計算的勞工 跟完全讓人無奈的勞工 但不管如何，這些人都是公司當時願意聘請的員工 無論學歷高低 都是一開始都清楚的 事後表現不好,公司也可以開除淘汰 如果公司真的認為現在大學學歷素質不良 可以提高到碩士,或是非國立大學不聘僱就好 不需要特別強調薪資水準應該配合下調 |
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2021-12-06, 03:34 PM
#164
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Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 169
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很久以前就跟耳風暴講過
甚麼樣的公司待遇就會吸引甚麼樣的人 去台積電 聯發科都是甚麼樣的畢業生 耳風暴真的有遇過這樣的高階人才嗎? 為什麼國軍改成自願役後 軍隊長官覺得難用 因為好用的不願意去當自願役啊 有雞生不出蛋 怪雞不好 卻沒發現自己養了一窩公雞  我相信我講的 耳風暴都清楚 卻還是執迷不悟 只能說裝睡的人叫不醒  此文章於 2021-12-06 03:39 PM 被 hendry2002 編輯. |
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2021-12-06, 03:37 PM
#165
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Senior Member
加入日期: May 2010 您的住址: 東郊皇陵
文章: 1,012
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有時候想想
台南是不是人文薈萃之地？ 站長就先不說， 之前只因為尾牙禮品被賣掉就氣噗噗扮科南抓人的老闆菁英在台南 然後百變鍵盤萬能全世界都對不起他的主管菁英也是在台南 PCDVD真好玩  還是高雄好，我們有最強歪歌波蘿 
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政治正確圖 
此文章於 2021-12-06 03:42 PM 被 42章經 編輯. |
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2021-12-06, 03:39 PM
#166
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
啊.. 我懂了, 你認為我在固定一間公司的團隊裡面 XD 沒事, 用一個玩笑比喻, 來消點火氣. 陽傘: "你進來了嗎?" 我: "進來哪裡?" 陽傘: "你這樣性騷擾喔~" .. 小美女, 同一廠都有七個區了, 更何況你是說哪裡的? (記得那是疫情前, 我有時候還去龜山的, 不只進來了, 還北上了) 此外我好的很少提, 比較會拿爛得出來唸, 除了.. 獨鍾的陽傘以外, 又好, 又值得唸^^ === 說真的我認為群體是一個很微妙的生物學, 老BA以為我不接觸台GG的高手就錯了. 但聯發科真沒印象接觸過什麼人, 或許就一個小主管的婚禮而已, 其實我不太認識~ .. 似乎他老婆是當初配合廠商其中一個素質不錯的窗口吧? 但我為何受邀過去, 忘了. 工作接觸是真的不多, 多數也合不來 XD 有一個中間打醬油的說兩邊都自視太高, 收入又差不多, 但興趣差很多, 沒交集. 不過, 什麼是很高階的人才? 走技術路線? 還是只要職位高就是高階? 我為何會特別記住台南高工, 就是因為出來很多都很不錯, 可以交辦工作. 此文章於 2021-12-06 04:03 PM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2021-12-06, 03:53 PM
#167
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Regular Member
 加入日期: Feb 2005
文章: 71
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波蘿一直在幫他打圓場，根本是在害他。
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2021-12-06, 03:53 PM
#168
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
還好台中人都習慣低調了 太高調會被住鎮瀾居的（誤） |
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2021-12-06, 04:03 PM
#169
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*停權中*
加入日期: Jul 2020
文章: 3
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引用:
北歐五國社會安全網夠安逸了吧 除了稅高一點，有什麼後遺症？  大概會有人要凹，台灣沒那環境達成？是吧？ 反正就一句大絕『台灣沒那環境』就可以了 我記得當初『週休二日』也是一堆人說台灣沒那條件  |
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2021-12-06, 04:03 PM
#170
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