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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
我也是一個例子, 當初新人不到半年就比我高了, 但事實上是我比較差嗎? 不是. 但是我不夠聽話, 所以一邊降低我的獎金, 部分撥給新人就造成這個現象, 看開就離開了. 本人完全公平, 所有資料完整交給新人, 但至今他仍無法做我到我當初的水準. 想那個時候我很盡責的Q&A, 但主管要的是奴才啊. 此文章於 2015-04-01 07:14 AM 被 Earstorm-2 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Jan 2002 您的住址: 鳳形山下
文章: 159
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引用:
這也是我這些年很糾結的問題 我是覺得自己薪資談判能力有待加強,所以拿到的offer都不怎樣 上上家公司是新人拿比我多10K的薪水(Boss面試時表示ASP,PHP, Java樣樣通。 真的到職後∼樣樣鬆),然後我在教他。 再換一家∼薪水比前一家提昇了一點。 但底薪很低靠專業加給頂上來∼但是算獎金時用底薪算。 又是新人進來碩畢底薪又比我高 所以又變成我在主導系統規劃開發、新人打下手。 還要抽空教他們怎麼安裝開發環境∼囧。 實在搞不懂? 徵人時要工作經驗,給薪時看學歷起薪? 真是奇妙 |
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*停權中*
加入日期: Mar 2014
文章: 49
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引用:
台灣 軟體 慘業 就是這樣造成的 .... |
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Major Member
![]() 加入日期: Oct 2002
文章: 145
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引用:
你以為平均薪資45K怎麼來的,還不是你們70K的TEAM與22K的勞工平均來的 ![]()
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[楊威利語錄] 『對於不喜歡的人,我沒必要去討好他,不瞭解我的人,我也不必非讓他瞭解我不可。』 ----出自第十六冊第19頁。 |
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*停權中*
加入日期: Feb 2015 您的住址: 51區
文章: 13
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引用:
我又沒有說不是,再去看看我說的是甚麼。 這篇說根據統計,上班族有 68% 月薪不到四萬 有人說這個數據可能美化過,我說可能沒有美化 我覺得台灣有1/3 的上班族薪資有過四萬 不然就像很多人說的,絕大部分的都領三萬以下 那整個平均哪來的四萬???? 但是有可能還是有人覺得台灣平均薪水只有三萬 我覺得如果平均只有三萬可能跟台灣的消費狀況不符 以上就是我的看法,歡迎指教 |
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*停權中*
加入日期: Mar 2015
文章: 0
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其實那樣的統計不盡符合現實。年齡層高的收入會多更多,因為還有很多領高月退的退休軍公教,雖然名義上叫退休金福利,可是實質上更像是沒做事情在領薪水,這也是世代剝奪感的重要來源之一
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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平均約44K沒錯,但只有前20%的人超過44K,中位數約33K,也就是後50%在33K以下。
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Amateur Member
![]() 加入日期: Feb 2005
文章: 40
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好像沒人提到那句名言
你爸跟你媽平均有一顆睪丸 所以你媽有睪丸? ![]() ![]() ![]()
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[YOUTUBE]8mcgWrS9OdI[/YOUTUBE] |
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Major Member
![]() 加入日期: May 2003 您的住址: Stefanie
文章: 233
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引用:
虧您還是位主管,絕大多數人都三萬多,但平均四萬,是因為「高薪的少數人高的很誇張,拉高整體平均」,這道理很多網友都說了,您好像看不懂? 以我家一位女性為例,很年輕30出頭,但當到傳產知名大外商(全球20名內)中高階主管,年薪直接200萬起跳(看獎金浮動,高時可到快300萬),請問她一人就拉高了這平均值多少? 這樣的人只要1000個,年薪資就20億了,但這個年齡層(30多歲)可有幾十萬人...至少有一半拿不到3萬,但整個薪資平均被少數高薪者扭曲的這麼厲害,是很嚴重的國家問題!
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Basic Member
加入日期: Aug 2006 您的住址: 台北縣
文章: 22
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引用:
如果新人不會, 而且他又領的比你多, 為什麼你還要教他呢? 他不會是他自己的問題, 可以請他去問主管, 你就說, 你領得比我多, 你都不會了, 我又怎麼可能會? 不知道可不可以這樣做? ![]()
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![]() 我最懷念的蛋餅... ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() http://forum.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=502572 真開心! ![]() ![]() ![]() |
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