PCDVD數位科技討論區
PCDVD數位科技討論區   註冊 常見問題 標記討論區為已讀

回到   PCDVD數位科技討論區 > 其他群組 > 七嘴八舌異言堂
帳戶
密碼
 

  回應
 
主題工具
infante
Regular Member
 
infante的大頭照
 

加入日期: Nov 2012
文章: 95
引用:
作者windhm
一般不是離職的人寫自己原因, 我每次都寫生涯規劃
主管寫他自己意見, 有甚麼好偷改的??


這位兄台您可能沒有遇過,而且一般來說離職申請書交出去你可能再也看不到,和你有過節的人

如果又有權力要在背後弄你就很容易了,或許你說的是實情但是她改一下你怎麼死的都不知道,

您從來沒遇過這種人對吧!....
     
      
舊 2017-03-19, 07:26 PM #141
回應時引用此文章
infante離線中  
infante
Regular Member
 
infante的大頭照
 

加入日期: Nov 2012
文章: 95
引用:
作者windhm
一般不是離職的人寫自己原因, 我每次都寫生涯規劃
主管寫他自己意見, 有甚麼好偷改的??


補充一下我以前離職原因即便不是也都很客氣的寫自己的問題或是生涯規劃,後來和你有過節的人

把你自己寫的離職原因公佈出來,“你看,他自己都這麼說了”,請問你出去找不找的到工作?

被人搞過一次之後我現在也都直接寫實話,老闆長官爛就爛還怕被人知道.

跟南部老闆長官客氣就是跟自己過不去.
 

此文章於 2017-03-19 07:52 PM 被 infante 編輯.
舊 2017-03-19, 07:45 PM #142
回應時引用此文章
infante離線中  
koo
Amateur Member
 

加入日期: Jan 2008
文章: 33
引用:
作者infante
這位兄台您可能沒有遇過,而且一般來說離職申請書交出去你可能再也看不到,和你有過節的人

如果又有權力要在背後弄你就很容易了,或許你說的是實情但是她改一下你怎麼死的都不知道,

您從來沒遇過這種人對吧!....


我幾前年有看過,離職員工在離職書寫離職原因是"健康因素",
但是該單位主管卻寫"該員要考公職"
完全撇清主管的責任
如果證據哥要證據,我是無法提出,
我已經不在那個單位,我也不可能跑去那個單位翻舊文件
大家就當聽故事好了.........

__________________
大俠漢堡包

門市版:大俠愛吃漢堡包,純正牛肉吃的好,香港市民添口福,吃了就是好寶寶
門市台語版:大俠愛吃漢堡包,吃完體力有夠好,學生吃完功課好,吃完就是好寶寶
天殘版:大俠愛吃黑貓貓,神經牛肉全是毛,香港市民添口福,吃過以後洗泡泡
天殘台語版:大俠愛吃漢堡包,吃完體力愛福好,姑娘吃完體格好,兩人整晚都很好

天殘:你不是大俠!吃香蕉!

劉德華:「做我們大俠的,通常都會消耗體力,所以每次練功之後,我一定吃大俠漢堡包,
各路大英雄,吃大俠漢堡包,讀書精神好,考試考不倒。」

舊 2017-03-19, 07:54 PM #143
回應時引用此文章
koo現在在線上  
windhm
Senior Member
 

加入日期: Oct 2004
文章: 1,388
引用:
作者infante
補充一下我以前離職原因即便不是也都很客氣的寫自己的問題或是生涯規劃,後來和你有過節的人

把你自己寫的離職原因公佈出來,“你看,他自己都這麼說了”,請問你出去找不找的到工作?

被人搞過一次之後我現在也都直接寫實話,老闆長官爛就爛還怕被人知道.

跟南部老闆長官客氣就是跟自己過不去.

您的工作環境真是險惡
個人只是個小螺絲, 沒這個價值讓我的舊長官花心思搞我, 就算有, 可能自己也不知道啦.
剛提離職時, 是會想點出很多問題所在, 不過真的到跑流程時, 就覺得自己算是外人了, 不需干涉別人公司內部事情, 多爛都跟我無關, 就都只寫生涯規劃.
舊 2017-03-19, 08:45 PM #144
回應時引用此文章
windhm離線中  
JXL
*停權中*
 

加入日期: Oct 2012
您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
引用:
作者infante
南部真的沒辦法,人文素養和道德觀感的問題,說有多Low就有多Low,嚇死寶寶我了...

各位有看過管理部經理會去偷改你的離職申請書因為怕老闆得知實情,公司規模也不小,

著實讓我開了眼界,本來想說加工區的人已經夠爛了沒想到大發工業區更Low,害我不敢

再去找那一區的工作,前幾天不是還有員工砍主管手臂致死的新聞就是在大寮大發工業區那附近,

暈倒...

花便宜的成本請邊緣人

兩面刃, 反正勞工沒條件沒退路 砍就砍......
吃牢飯又不是沒吃過
舊 2017-03-19, 11:09 PM #145
回應時引用此文章
JXL離線中  
ZADAUS
Major Member
 

加入日期: Aug 2015
文章: 106
有沒有聽過離職不用寫離職申請書的....
之前就遇過某位老兄離職時上頭說不用寫,識別證繳回就好
結果某天我還是看到他的離職申請書,很娟秀的筆跡,一看就知道是別人寫的
離職原因是: 照顧家庭....

你媽的他是家中獨子而且還單身照顧什麼家庭
舊 2017-03-19, 11:42 PM #146
回應時引用此文章
ZADAUS離線中  
davidxyz
Basic Member
 

加入日期: Mar 2015
文章: 18
引用:
作者BL1978
薪水低要檢討自己啊....專業技能在哪? 為什麼都只能找到低薪的工作

今天業務助理都有50k的時候 那就是詐騙集團的業務助理阿....

很多人只會靠北低薪 不會檢討
全部都灌老闆的錯..

那你不會不去那間上班? 去找更好的公司...
說真的灌員工 在台灣也不是少數 超多天兵的


台灣薪資停滯甚至倒退10幾年,
難道是台灣所有勞工都好吃懶做導致的?

專業技能在哪?
台灣哪條法律規定專業能力高就要給多一點薪水?
看過人力銀行同一家公司放過2個缺,
一個是IT主管一個是IT工程師,
IT主管上面沒寫要會任何電腦技能,20-30人投履歷,
IT工程師上面寫著一堆電腦跟程式技能(妖怪等級水準),不到5個投履歷,
請問這兩個職位誰薪水高?
有專業技能薪水就高?
誰說的?

高薪被炒 員工告贏台中商銀
http://www.appledaily.com.tw/appled...00330/32397455/
專業高薪水高的下場!

為什麼不到別間公司?
因為別家公司也是比爛的!
公司給薪只要高過勞基法規定就沒事,
所以假設勞基法定基本薪資22K,
那就算精通2.3國外語外加業務行銷能力,
給23K也不違法啊!
A公司想省錢B公司也想省錢,
下場就是大家10幾年薪資都是停滯狀態!

薪水低加薪?
勞基法沒規定要加薪,
所以剛進去給23K,
7年過去了還是23K也沒違法!

一堆公司都沒遵守勞基法了,
更何況是勞基法沒規定的當然更加不理會!
天兵多?
天老闆天主管更多!
舊 2017-03-20, 01:05 AM #147
回應時引用此文章
davidxyz離線中  
saffron1366
*停權中*
 

加入日期: Mar 2017
文章: 3
引用:
作者OscarShih
官員好爛, 怎麼不會自己去當
老闆好賺, 怎麼不會自己去當


天下太平



我們的稅金都流向這2種人, 還有這種優秀的國民
是啊,我有努力的想淘汰爛的換好的啊,只是每人標準不一

老闆是要繳稅的,愛選出官員給財團補貼,我也拿那些人沒法

就像一堆人拼命想頂新倒,可是還有一堆人拼命買捨不得它倒一樣,能拿那種人怎麼辦

此文章於 2017-03-20 01:43 AM 被 saffron1366 編輯.
舊 2017-03-20, 01:41 AM #148
回應時引用此文章
saffron1366離線中  
saffron1366
*停權中*
 

加入日期: Mar 2017
文章: 3
引用:
作者OPUTEC
南部首長不都宣稱自己所在地是全台最幸福快樂的城市 真的就是只會出一張嘴 還很多人在信
那是宣稱嗎,能連任不就表示得到多數認同?

也可能他們不見得多好,只是對手更爛⋯⋯
舊 2017-03-20, 01:45 AM #149
回應時引用此文章
saffron1366離線中  
saffron1366
*停權中*
 

加入日期: Mar 2017
文章: 3
引用:
作者infante
南部真的沒辦法,人文素養和道德觀感的問題,說有多Low就有多Low,嚇死寶寶我了...

各位有看過管理部經理會去偷改你的離職申請書因為怕老闆得知實情,公司規模也不小,

著實讓我開了眼界,本來想說加工區的人已經夠爛了沒想到大發工業區更Low,害我不敢

再去找那一區的工作,前幾天不是還有員工砍主管手臂致死的新聞就是在大寮大發工業區那附近,

暈倒...
那表示老闆可靠,只是某位主管有問題?

都知道是問題主管了還會在離職書寫實話也太天真,我二十幾歲離職時都知道說是生涯規劃,公司爛或不符期待不是想離職的小螺絲釘能改變的
舊 2017-03-20, 01:53 AM #150
回應時引用此文章
saffron1366離線中  


    回應


POPIN
主題工具

發表文章規則
不可以發起新主題
不可以回應主題
不可以上傳附加檔案
不可以編輯您的文章

vB 代碼打開
[IMG]代碼打開
HTML代碼關閉



所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是06:50 PM.


vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2025。