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Golden Member
 
加入日期: Feb 2004 您的住址: 從來處來
文章: 2,762
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引用:
HTC 花大錢請鋼鐵人打****算不算？這件事有沒有被股東大幹？ 虧損就花大錢，那也要看你花得對不對，股東又不是白癡，錢隨便你花。 |
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2015-10-28, 05:32 PM
#141
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New Member
加入日期: Jul 2011
文章: 3
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引用:
砍福利砍人的大多是本來公司內部的人吧，虧損連連往外招 CEO 的，那是直接負成敗責任的，一定時間沒成果就是走人，還說啥福利？亂砍可是會影響找人的信用的，誰知道你會不會把人拐來就亂砍一通？ 話說回來，陳的位置是政務官吧，啥叫政務官？ 難怪柯P要抱怨了，自找的，薪資沒法跟企業挖人比，福利也可以用無關能力的因素砍掉....還想吸引啥真的人才？ |
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2015-10-28, 05:34 PM
#142
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*停權中*
加入日期: Oct 2015
文章: 19
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引用:
你可以查一下臺灣20縣市財政昏迷指數評比 全部都在病房  柯批不過是未雨綢繆而已 不爽不要幹 嫌貴不要住 那位官員算是做了不錯示範  以前的官員領了那麼多 留給我們什麼樣的臺北？ 美河市大巨蛋雙子星案… 一堆廢物 說不定拿香蕉請猴子還更好些 起碼省錢無法圖利財團也不會有人民受害  此文章於 2015-10-28 05:39 PM 被 2DM6A6 編輯. |
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2015-10-28, 05:35 PM
#143
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Elite Member
  
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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引用:
當然沒有啊， 那時候是蘋果在找人救這艘快沉的船 還敢跟人家談條件？  那時候是Jobs開條件要蘋果買下他的公司讓他帶人進來 蘋果現任的行銷VP就是那時候Jobs帶進來的人之一
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2015-10-28, 05:35 PM
#144
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*停權中*
加入日期: Feb 2015 您的住址: 関内
文章: 246
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引用:
薪資看來是比一般資深教授好... |
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2015-10-28, 05:37 PM
#145
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*停權中*
加入日期: Apr 2004 您的住址: 台北市
文章: 663
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引用:
吸引人才也要看看這家公司的規模 一家小公司拿FORTUNE 500的薪水等級吸引人才 這家公司是能活多久? |
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2015-10-28, 05:41 PM
#146
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New Member
加入日期: Jul 2011
文章: 3
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引用:
是啊，不過新加坡顯然比台灣有魄力的多啊....XD |
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2015-10-28, 05:42 PM
#147
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Golden Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 從來處來
文章: 2,762
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引用:
CEO也是內部人員，除了初始創業人員，哪個員工不算是外面找來的？ 再說台北市CEO是柯P, CEO要砍福利，如果股東（人民）沒意見，還大力贊揚，有什麼不對？ |
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2015-10-28, 05:42 PM
#148
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*停權中*
加入日期: Apr 2004 您的住址: 台北市
文章: 663
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引用:
等台灣被收稅的收入跟新加坡看齊時 還有退休替代率3成落實時 再來說這套也不遲  |
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2015-10-28, 05:44 PM
#149
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New Member
加入日期: Jul 2011
文章: 3
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引用:
我倒想請教一下，那個美國企業拿這個理由挖新的 CEO 共體時艱開價低點的？要嘛時間到了不合效益走人，磋商後降薪也有，但跟能力表現都還沒有關係的情況下砍掉福利？再請別人共體時艱的時候，誰會考慮離開原來的地方來跟你共體時艱？ 看到現在，我才知道各國在吸引外來人才的時候，台灣為啥開倒車了。 |
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2015-10-28, 05:49 PM
#150
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