最後, 這就是比較大環境的部分的討論, 而不是營運.

直接叫人給錢加錢是最快也最無腦的, 剛好適合大多數人思考.
產業要升級, 人要先升級, 不是只有資方, 勞方更是要升級.
(台廠太爛就跳去外商)

加薪就是主要給了勞健保級距, 但勞工本質還是同一個.
不如就是政府廣設在職進修, 真正去找出產業老手好手來兼職.
然後勞工可以真正受益(給魚不如教人釣魚).

唯一問題: 勞工心態要改, 而且政府不能太.. 華人傳統.
要給真正有才能的人來執教, 隨時跟上先進產業的需求與水準.

為何說勞工心態要改?
1. 要願意去成長.
2. 不要老是歧視資方/菁英.

本來就是有人做得好, 有人做得相對不好, 光靠歧視有用嗎? 不如去學.
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現在做的, 不夠力~ 還是喜歡最簡單加錢給錢印鈔收稅的無腦手段為主.
要安排, 要規劃, 要思考, 要辨認那些真的是產業界能力的人而不是名聲的人.
其實真的需要有頭腦的人去長期的做, 風氣也要夠好.

我先坦白個人很吐槽這個, 有教無類不是我的風格跟理想, 我想要差異化.
但, 如果以對社會整體幫助, 對勞工整體幫助而言, 這是正確的道路.