質疑東、質疑西的，是見不得以前好光景、現在爛的沒法比，還是想說、以前的老闆給高薪是頭殼有病.......

有便宜的外勞
哪裡要用貴森森的台勞
以前沒有外勞的年代
缺工就是用錢砸下去就對了
現在有便宜的外勞
當然想辦法弄來用用
然後再到網路上說台灣人都不做
我們這邊有一條路叫做德賢路
有一次我發現它在蓋大樓
我想說又有建設公司蓋房子要賣
結果蓋好以後是日月光的外勞宿舍
http://www.peoplenews.tw/news/4b5d9...cf-7bcba5240eb5
十億元
3000人
3000個台灣家庭的工作機會

不過份, 太低了, 要不老闆太小氣, 要不老闆出不起, 不管哪個原因, 都建議您換工作!

剛查了下, 大榮在2008年更名嘉理大榮後, 營業才有起色, 在那之前, 其實是老闆給不起(虧錢)

在那之後, 平均EPS1.77, 平均股價32.87,
意思是如果有人以每年平均方式買進這家公司, 大約得 18.57 年回本.

另外, 2017 年六月的新聞稿有提到17Q1年獲利比16Q下降42.23%(1.97億)
影響單季毛利15%, 人事成本約佔 12.5%, 其他為油價影響.
另外根據我的經驗, 一例一休約影響人事成本10%, 以此推估, 大榮人事成本占比大約50%
與2016/2017 EPS 下降幅度相當(5.22%).

如果全面調薪5%, 估計影響獲利 2.5%, 以目前股價39.8來說, 約是 16.07 年回本. 看起來還不錯!

港商主導後, 如果福利沒變差, 那表示人家的經營方式救了這家公司. 但老闆太小氣.
如果福利慢慢變好. 那看著辦吧.(溫馨提示, 大榮營運狀況轉好應該是在10~11年)

不管怎樣, 這是個高度競爭的社會, 如果覺得薪水對不起工作, 早跳槽是好事, 畢竟跳槽成功表示新公司需要你, 一般會比目前薪水高.
如果乖乖地等調薪, 一年3~5%的調, 其實也不要期望太高了. 畢竟成本在那!
還有 EPS 理想數字, 一般還得先預留 15% 公積金跟公司未來營運的資本(投資)支出如買新車之類的, 以16 年來說, 配息率只有 55%(1.474/2.68).
意思就是說, 買這家公司股票, 大概得30年才回本. 一般人都不幹這種事的. 只有閒錢夠多的人才能以量制價.
砸 100萬, 一年領 3 萬回來. 跟砸個 1000萬領30萬的, 感覺自然大不相同

一切回歸勞基法吧

有的雇主適用勞基法
有的雇主不適用勞基法

每年都調高基本工資。時薪=常態了

不過份, 太低了, 要不老闆太小氣, 要不老闆出不起, 不管哪個原因, 都建議您換工作!

讓一切回歸勞基法吧

在那個年代賣十元陽春麵的攤販，正常都可以買幾間房，因為當時房價約十幾萬。(利率也是十幾%)

台灣的問題就在於必須品進口管制，以前國營企業還有平抑物價的任務，現在這些進口牌照轉移給私人企業後，原物料就只漲不跌了，所以中小企業的原物料價格大漲。

地價也是完全失控的上漲，漲到用薪水買不起房的地步，店面租金更是超漲，導致中小企業經營困難與物價大漲。

我在17年前就離開大榮了
自己做生意到現在
活得比在大榮還好
我只是要告訴某些鄉民
在27年前
一個高中畢業
只會點貨的年輕人
一個月就有3萬出頭
27年後咱們的年輕人要個3萬
好像要18般武藝一樣
時代雖然已經不一樣
但物價房價高漲
爭取個薪水或最低工資調漲
我想一點都不過份
你前面說如果基金工資調到28k
那麼那些原本領40k或50k的該怎麼辦
這麼說吧
就算基本工資調到30k
應該跟他們也沒關係
因為前面已經有人講過了
該漲的還是會漲
我舉的例子已經告訴你
27年來薪水沒漲反倒退
物價房價有便宜嗎?
所以樓主發這個文根本就是想太多
商人要漲價的理由很多
電價漲價可以跟著漲
油價漲價可以跟著漲
颱風天葉菜漲價
便當也可以跟著漲
然後從此不會跌下來
你說如果超商就有35k
那誰要去做水電50k
說的不錯
但那是老闆的問題
50k請不到人
那就用60k吧
不然就把店收起來
去吃人頭路
我個人的想法啦
台灣今天會這樣
根本是老闆不想把錢拿出來
而不是老闆賺很少

小時候吃白飯配糖，母親買不起瘦肉去菜市場拿不用錢的，肉已經被刮乾淨的豬肋骨煮湯，
我是不知道以前怎樣好光景啦...也許我是少數的窮苦人家吧，
或者我爸媽是傻子，有高薪的快遞不去做，去做低薪的

讓一切回歸勞基法吧

27年後咱們的年輕人要個3萬
不要會18般武藝
只要懂勞基法

這有些話說多了...傷人

讓一切回歸勞基法吧

小時候亦同
說給晚輩都不喜

高齡，少子化
正常啦