說真的, 你這工作太辛苦, 相對也較危險, 又很難做到很老, 體力上不易負荷, 以現在人口結構來看, 是很正常的.
而且新竹超缺人的, 之前去遠百吃飯, 不少區域因為人手不足沒開放.
就算沒專長, 找個作業員, 月休一半, 缺錢跑個uber, panda比較自由, 也沒那麼累.

竹北餐飲職缺

現在有些公司外頭認爲是科技業，可是HR會說他們其實是傳產，
薪資待遇自然也跟傳產看齊。

當然是有差異, 我的意思是說效益沒有後者來得好.
或許也是後來看社會太厚黑了...

以前還沒進入賽道的時候, 約30年前就很多4~5萬薪了.
但可以很明顯的看出有些人需要死命做把收入撐上去, 還被主管吐槽.
但也有些人, 納涼, 本薪加上主管給的分數獎金, 日子也過得舒服.
... 後者當然收入相對略低, 但身心很健康啊!
(其實這是當初我回來要入職場的時候, 公務員選項的絕大優勢)

第一波凸顯能力, 我感覺是2008年那兩年左右, 第二次應該是2015/16時期.
那時候工作量驟減, 公司用人就會比較現實, 然而那也是稍微收斂而已.
如果沒記錯, 當時(主管)只是講話稍微和善一些, 但很多獎金也是"強制"分給他人.

離職過幾次, 但有一次印象非常深刻, 主管開會把我的一些幾乎結案的工作分給他人.
我人不在, 沒有開到會, 其實那麼多年我只有機會去參加過一次開會, 基本上不會在意.
但, 一下子把一半的$給人, 這就太過分了.

2個月內就遞出辭呈.

勞資黑暗面, 職場厚黑情況, 我後來都慢慢懂了.
這就是我會說事倍功半(但底子好並不是沒有用).