說真的, 你這工作太辛苦, 相對也較危險, 又很難做到很老, 體力上不易負荷, 以現在人口結構來看, 是很正常的.
而且新竹超缺人的, 之前去遠百吃飯, 不少區域因為人手不足沒開放.
就算沒專長, 找個作業員, 月休一半, 缺錢跑個uber, panda比較自由, 也沒那麼累.

竹北餐飲職缺

現在有些公司外頭認爲是科技業，可是HR會說他們其實是傳產，
薪資待遇自然也跟傳產看齊。

當然是有差異, 我的意思是說效益沒有後者來得好.
或許也是後來看社會太厚黑了...

以前還沒進入賽道的時候, 約30年前就很多4~5萬薪了.
但可以很明顯的看出有些人需要死命做把收入撐上去, 還被主管吐槽.
但也有些人, 納涼, 本薪加上主管給的分數獎金, 日子也過得舒服.
... 後者當然收入相對略低, 但身心很健康啊!
(其實這是當初我回來要入職場的時候, 公務員選項的絕大優勢)

第一波凸顯能力, 我感覺是2008年那兩年左右, 第二次應該是2015/16時期.
那時候工作量驟減, 公司用人就會比較現實, 然而那也是稍微收斂而已.
如果沒記錯, 當時(主管)只是講話稍微和善一些, 但很多獎金也是"強制"分給他人.

離職過幾次, 但有一次印象非常深刻, 主管開會把我的一些幾乎結案的工作分給他人.
我人不在, 沒有開到會, 其實那麼多年我只有機會去參加過一次開會, 基本上不會在意.
但, 一下子把一半的$給人, 這就太過分了.

2個月內就遞出辭呈.

勞資黑暗面, 職場厚黑情況, 我後來都慢慢懂了.
這就是我會說事倍功半(但底子好並不是沒有用).

拼命加班還會被卡加班費...

台灣鮮乳貴到進了國會! 從成本到零售價，數據揭開乳價迷霧
https://www.youtube.com/watch?v=kvsxYr9PzmI

沒有好消息，不過其實也不意外啦

以台灣現在的政商關係來說、如果這種事會有好消息、那才是真的令人覺得意外.......

都幾歲的人了 還跟著民眾黨搞民粹
這些事每個國家都有 舉世皆然

都幾歲的人了、知道台灣的鮮奶價格賣多貴嗎？？
還舉世皆然咧，請問 "舉世" 有幾個國家鮮奶價格像台灣這麼貴的？？

當有人付出心力在蒐集資料、整理數據、幫社會大眾為一些民生價格在努力時
你們這些人又努力過什麼、出過了什麼力？？

我不知道鮮奶價格關民粹鳥事，我只知道現在有人在幫洗地.......

對了，你這段留言怎麼不去該影片下方的留言區貼呢，說不定會很精彩的
如果被該頻道主置頂，那就更是光宗耀祖了

至於結果會不會被一堆人嗤之以鼻群起嘲弄、那就不關我的事了.......

你說對了, 我曾經遇到, 主管直接聯繫外部廠商"監控我是不是真的做那麼久."
然後想盡辦法壓低, 譬如說在場準備時間都不算, 即使是檢驗零物料, 拆機預備腳路.
(大型機械需要安全裝置以及木棧板, 腳踏板, 確保工作時身處環境適合進行所需空間)
收尾整理工具也不算, 簡單說就是把時段極致的切割, 然後主管可以選擇認可的部分計數.
然後攻擊我周末加班, 周一就大量簽呈放在主管桌上的行為, 不給簽加班, 諸如此類的.

所以, 律師聽好了, 我前面說齊頭式平等, 是"勞資雙方絕大部分的一種共識."
有些人嘴裡說他不是, 但當他收入少另一個人一大截的時候, 就會開始不平衡.
然後就要想辦法貶低另一個人的付出, 來拉近彼此的差距.

這是現實存在的, 雖然不是口頭上很多人會承認的.
但細品很多人現實中會彼此說到他人工作時, 赤裸裸的思維.