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GAME君
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加入日期: May 2002
您的住址: Taiwan
文章: 1,200
引用:
每個國家都有制造業,把自己定位為在先進國家時,先把薪水拉到先進國家的水平吧
工廠上班一個月給5萬一定不會缺工
問題是生產的產品有價值5萬嗎?
最後回到原點,產業不升級永遠是落後國家



+1 中肯
台灣甚麼最強?
就是代工,人家吃肉,你頂多只能喝到湯
然而代工的王道就是cost down
當然員工的薪水也是一起down....

訂單多又怎樣只能賺個蠅頭小利,各代工廠又彼此流血廝殺
所以賺得更少
公司賺的少,員工薪水怎麼high得起來
     
      
舊 2011-08-22, 09:26 PM #111
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GAME君離線中  
s953812
*停權中*
 

加入日期: Nov 2008
文章: 89
引用:
作者weirock
工廠輪班的話~

月休4天~成為正職人員的~

大約都還有28-30K吧...以作業員來說~

而且還是都沒加班的...

上面的有待過工廠嗎...= =


月休4天
這樣叫作沒加班
除非貴公司每日上班不超過7小時
 
舊 2011-08-23, 12:00 AM #112
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s953812離線中  
weirock
*停權中*
 
weirock的大頭照
 

加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
引用:
作者s953812
月休4天
這樣叫作沒加班
除非貴公司每日上班不超過7小時


你要跟民國90年後的那些官員一樣~

脫離現實~談那些法規的話~我也沒什麼好跟你說的啦(攤手
舊 2011-08-23, 12:33 AM #113
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weirock離線中  
crasser
Regular Member
 

加入日期: Jul 2005
文章: 70
引用:
作者weirock
你要跟民國90年後的那些官員一樣~

脫離現實~談那些法規的話~我也沒什麼好跟你說的啦(攤手


不過月休4天是有啥班好加...
敢開這種條件的 , 也不信他加班費會開到勞基法的200%...
舊 2011-08-23, 12:59 AM #114
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crasser離線中  
AN3000
*停權中*
 

加入日期: Jan 2011
文章: 29
引用:
作者crasser
不過月休4天是有啥班好加...
敢開這種條件的 , 也不信他加班費會開到勞基法的200%...


我從出社會到現在沒待工廠超過3天的
18歲到北市內湖安康路 金百利 作衛生祇的 做1天 第二天就不想做 烙跑了

不幹工廠的原因
1.薪水少 聽課長說 他10幾年前剛進場1個月18000 做了10幾年薪水才3萬
2.抽煙管制 都要到固定廠所抽煙
3.生產線的根本沒時間閒 連抽跟菸的時間都沒有 衛生祇從機器下來 要持續拿出來 不然會塞車 中間有休息時間 記得是1小時1次的樣子 忘了 不過機器人時間總覺得很長

從近廠第2天烙跑 我再也沒做過工廠的工作了 後來改做廚師...雖然很忙 至少沒客人的時間 就是可以閒的時間 真的忍不住 頂多叫師傅幫忙顧一下 去上個廁所 其實是跑去抽煙
舊 2011-08-23, 01:10 AM #115
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AN3000離線中  
pcvhaha
Senior Member
 

加入日期: Jan 2008
文章: 1,247
引用:
作者Sad2009
放心偶們已經再放出年輕人不進工廠的消息

很快的,各位老闆都有年輕力壯的轟轟多到工廠滿出來還可以按摩搥背掃地煮飯


還可以用300塊超值一下?
舊 2011-08-23, 09:41 AM #116
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pcvhaha離線中  
s953812
*停權中*
 

加入日期: Nov 2008
文章: 89
引用:
作者weirock
你要跟民國90年後的那些官員一樣~

脫離現實~談那些法規的話~我也沒什麼好跟你說的啦(攤手


小弟是蠻佩服您每月花28個小時當公司的義工,不支薪
但是想當義工是您的選擇
並不代表其他人也想當公司的義工
老話一句
一切都是價格問題
舊 2011-08-23, 10:03 AM #117
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s953812離線中  
Sad2009
*停權中*
 

加入日期: Dec 2008
文章: 2
引用:
作者lazycall
坦白說, 在這裡回應, 對於薪資的成長一點幫助也沒有. 老闆們也不會來這裡看這個討論串. 不過台灣老闆口中最愛說的大陸薪資, 最近這幾年也都在成長. 金屬加工業, 有本事的工人, 論件計酬, 生產旺季的時候工資很可觀. 反正你不給我, 隔壁工廠搶著要. 加上勞動法很保護員工. 之前熱議的. 員工下班回家的時候, 自己騎車子摔傷. 這個也可以報工傷...我想這除了老闆們的擺爛, 台灣員工們的默默忍受. 還有很大一部分的原因是政府的不作為吧.


只要沒有往某K線高地移動

上下班路線固定,都可以申請團保給付!!
舊 2011-08-23, 10:16 AM #118
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Sad2009離線中  
Sad2009
*停權中*
 

加入日期: Dec 2008
文章: 2
引用:
作者crasser
不過月休4天是有啥班好加...
敢開這種條件的 , 也不信他加班費會開到勞基法的200%...


不過說真的 十幾年前,比較大的公司給加班費很普遍!!

現在連銀行大多都只願意給補休,限定時間內休完,

但是你要補休,別人也要,大家要協調,5 15 25大日子不能休,連假結束不能休,金檢稽核不能休! ......

更不用說一堆喊責任制的,乾脆啥也沒有!!!

資委會這點倒是做的不做,保護資方利益來說!!!
舊 2011-08-23, 10:21 AM #119
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Sad2009離線中  
fpe
Major Member
 

加入日期: Aug 2011
文章: 251
引用:
作者bbgun
沒有請不到的人,只有請不到人的價格


修改一下,會比較好記

沒有請不到人的公司,只有請不到人的工資
舊 2011-08-24, 12:24 AM #120
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fpe離線中  


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