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*停權中*
加入日期: Mar 2022
文章: 0
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主事者不能怪底下的人搬弄是非
保全電腦的行為很多大企業都會做， 標準作業程序降低被開除員工惡搞的可能， 不是針對單一人。 如銀行交易員再通知你之前，一定先鎖權限 如技術機密相關人員也是如此。 犯不著先備份直接收回就好。 親眼看過人資一早在門口等人的。 那個早上好的親切問候對著每一個同仁， 直到目標出現直接到人資辦公室辦理離職手續 桌面抽屜的雜物真的有專人協助看著收拾「倒不是保安」 出租車都幫你叫好了一路送出門口 我們想靠過去問候「打聽消息」都沒機會 不過還算正規 N+入手 |
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2025-03-11, 11:14 AM
#111
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Master Member
  加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
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一間公司的構成，通常不會是一個人能決定的－－除非他是老闆。
像這種層級的高管，少說也得要有三個以上有相類似的想法，才能將公司構建成，和大家想像不同的模樣。 記得在遊戲公司討論的影片裡，有談到這種問題。這種人在團體中聚集的愈多，認同感與共鳴愈烈，慢慢地就會造成(這個小團體裡)只有一種聲音、一種看法……容不下不同的意見。 我不想給你們先入為主的成見。但上述情形近常發生在左膠集團裡…… 加州州長紐森，因為發表看法，認同跨性別不應參予女子賽事。 －－即使60%以上的民主黨人也認同這個看法 他仍被黨內的極左狠狠批判……
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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧！ |
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2025-03-11, 07:10 PM
#112
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