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*停權中*
加入日期: Jun 2018
文章: 73
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引用:
當初蝦皮推免運消費者沒賺嗎 當優步合法化以後，還能和計程車拼低價嗎 勞動成本增加的話壓縮平台利潤，這個行業就不見得值得投入了 此文章於 2019-10-15 03:28 PM 被 Melia1830 編輯. |
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2019-10-15, 03:23 PM
#111
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Golden Member
 
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,212
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外送就是消費者花錢買時間跟便利
值不值得要看人 收入越高的人越值得
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2019-10-15, 03:41 PM
#112
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Amateur Member
 加入日期: Mar 2005
文章: 47
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引用:
外送平台業者可以說是你承攬這業務的條件! 你同意就來承接，不同意就不要來，平台業者也沒強迫規範你一定要接!?? 難道請裝潢業者來，不用訂定完工時間、指定使用何材料..等細節嗎? 裝潢業者也有同時在接不同雇主案子! 這你跟裝潢業者是算雇傭還是承攬??? 已有舉保險員例子，壽險公會自提規範，只要有教育訓練就算雇傭， 一切依照勞基法，法院也會參酌這項檢視標準! 這非常好呀!! 但目前外送平台業者與勞動部是各說各話的狀態..... 法源又不利外送員~ |
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2019-10-15, 03:47 PM
#113
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Amateur Member
加入日期: Mar 2005
文章: 47
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引用:
如果外送平台業者認定這些外送員是SOHO族， 本來就是給SOHO族承包的業務，SOHO族不是要負責自身保障!! 已有舉保險員例子，壽險公會自提規範，只要有教育訓練就算雇傭， 一切依照勞基法，法院也會參酌這項檢視標準! 這非常好呀!! 但目前外送平台業者與勞動部是各說各話的狀態..... 法源又不利外送員~ |
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2019-10-15, 03:48 PM
#114
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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沒事沒事, 國內都是官字兩張口, 我向來都是跑國際事務, 就看看這個到時候要怎麼辦 XD
看台灣政府對"身處國外把工作包到台灣"的企業大組織們要怎麼出手, 不要兩套標準喔! 喔, 對了, 到時候也要面對那些國際企業組織後面的政府, 我真的很想看看對外夠不夠硬! 說真的把工作分發到台灣的應該是歐美日為大宗, 不是中國大陸; 這落差就會更有意思了. 此文章於 2019-10-15 03:52 PM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2019-10-15, 03:51 PM
#115
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
業者的要求和政府的規範何者有效? 在雇傭和承攬這一部份也不如您說的無法可管 目前在判斷是否為僱傭,"從屬性"是極重要的一環(先去了解從屬性吧) 不然,企業都走承攬的這條路就都可以避開雇主的責任了,不是? 當然,外送平台可以走法律救濟管道,而目前主管機關就是認定這是屬於僱傭關係,怎麼不利外送員? 此文章於 2019-10-15 03:57 PM 被 跳海人 編輯. |
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2019-10-15, 03:54 PM
#116
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Amateur Member
加入日期: Mar 2005
文章: 47
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引用:
問題政府現在根本沒有規範!! 有規範，現在大家就不用在這討論..... 小弟才疏學淺，真的找不出來目前外送平台與外送員適用哪條有關從屬性的勞基法? 可惜企業中不是每個工作都適用承攬!! 不然很多中小企業會把現在外包人力中介改承攬。 而且也要看有無人願意承攬這工作??!! 如果現在法源有利外送員， 看看哪個勇敢外送員先上法院告外送平台求償職災??!! 大家看法院怎麼判??!! 我相信外送平台的法務已經是研究過，才敢直接跟勞動部嗆聲!! 此文章於 2019-10-15 04:25 PM 被 捕蚊燈 編輯. |
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2019-10-15, 04:24 PM
#117
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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老實說這個無須教育訓練, 就只有一個發工作平台, 一個收報酬機制.. 沒了.
怎麼算, 我真的很好奇~ 而且對來國內的平台這麼硬, 我們拭目以待對國外平台如何. 大多數人都去公司工作可能並不是很理解這種工作發包機制, 所以反應會很森77. 這個甚至沒有你要去那個機構把工作完成, 沒有固定地點, 沒有任何固定. .. 如果是為了選戰而討好民眾, 那的確會奏效, 因為大群體是愚笨的, 很好操弄. 但未來真的要繼續這樣下去, 開始面對外面, 那就是完全兩回事了, 不要兩套標準喔.  |
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2019-10-15, 04:30 PM
#118
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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其實這個跟你叫人來你家裡修冷氣的意思很接近..
你派工作讓人過來, 工作結束給報酬, 中間你都要負責喔 XD 此文章於 2019-10-15 04:42 PM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2019-10-15, 04:33 PM
#119
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Advance Member
  加入日期: Mar 2002
文章: 484
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如果今天ubereats是僱主 認爲某個外送員表現不好 不再派任工作給他
那這樣算不算是解職？ 如果不是的話 那就需要持續爲這個派送員投保？ 如果是的話 是不是應該要付資遣費？ 另一方面是 因爲工作量大 所以看起來更像典型的工作 如果將來的社會身兼多職成爲常態 切換工作變得更自由的時候 一個月工作一天的形態能不能符合現在勞動法律的設計好像也是問題 此文章於 2019-10-15 04:37 PM 被 ycli6921 編輯. |
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2019-10-15, 04:34 PM
#120
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