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torisan
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加入日期: Jul 2001
文章: 57
引用:
作者aries067
這麼爛的公司,大過免職還賺到資遣費,還有失業救濟金可以領
記大過沒什麼好難過的,本來就不想待了
剛好趁這個機會離開,爽

如果工會要再來一次罷工,不知道會剩多少人參加?


因為被認定是重大違規問題
長榮不會給機師和這位空姐半毛資遣費
     
      
舊 2019-07-11, 02:45 PM #1161
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torisan離線中  
aries067
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加入日期: Oct 2016
文章: 92
引用:
作者torisan
因為被認定是重大違規問題
長榮不會給機師和這位空姐半毛資遣費


如果說他在line上的對話沒有觸犯刑法,沒有對公司造成傷害的話
公司叫他走人就是要給資遣費
但是,現在這情形要資遣費應該是要告到法院去才有機會要得到
目前看起來是可以犯了第二項,但是郭小姐僅是在LINE上傳的訊息,並非真的有霸凌同事。
出頭鳥被捉出來祭旗是早就可以預料得到,
只是郭小姐真的太容易中招了
搞不好是被他們11E裡面的同學設計了...
挖個洞給他跳還真的跳下去


有下列情形,公司就可以不付資遣費叫員工滾蛋

第 12 條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
其情形之日起,三十日內為之。
 

此文章於 2019-07-11 03:00 PM 被 aries067 編輯.
舊 2019-07-11, 02:56 PM #1162
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florance
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加入日期: Dec 2003
文章: 3,688
你確定有失業給付?
勞動部 - 失業給付

引用:
作者aries067
這麼爛的公司,大過免職還賺到資遣費,還有失業救濟金可以領
記大過沒什麼好難過的,本來就不想待了
剛好趁這個機會離開,爽

如果工會要再來一次罷工,不知道會剩多少人參加?
__________________

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舊 2019-07-11, 02:58 PM #1163
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florance離線中  
aries067
Regular Member
 
aries067的大頭照
 

加入日期: Oct 2016
文章: 92
引用:
作者florance
你確定有失業給付?
勞動部 - 失業給付 (https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/)


為什麼會沒有,公司記大過免職是公司內規,要算開除還是要算資遣還是要依勞基法認定為準。
不是公司說要怎麼算就怎麼算
舊 2019-07-11, 03:05 PM #1164
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aries067離線中  
pcbd
Major Member
 

加入日期: Oct 2008
文章: 117
勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約、工作規則,情節重大的時候,可以不事先通知、逕行解雇員工。

勞基法第17條規定,雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費,例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。

不過我還是希望長榮付資遣費,30億都在虧了也不差這一筆小錢.

又或者長榮是故意去刺激工會?
__________________
亂台反民主塔綠斑綠共廁液神經錯亂洗板假帳號集團:jerry20530
舊 2019-07-11, 03:11 PM #1165
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pcbd離線中  
torisan
Regular Member
 

加入日期: Jul 2001
文章: 57
引用:
作者aries067
如果說他在line上的對話沒有觸犯刑法,沒有對公司造成傷害的話
公司叫他走人就是要給資遣費
但是,現在這情形要資遣費應該是要告到法院去才有機會要得到
目前看起來是可以犯了第二項,但是郭小姐僅是在LINE上傳的訊息,並非真的有霸凌同事。
出頭鳥被捉出來祭旗是早就可以預料得到,
只是郭小姐真的太容易中招了
搞不好是被他們11E裡面的同學設計了...
挖個洞給他跳還真的跳下去


有下列情形,公司就可以不付資遣費叫員工滾蛋

第 12 條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或...



"加料"爆發後的意外插曲:
"乘客指「搭長榮會被下毒」 打爆民航局電話"
https://udn.com/news/story/13013/3918258

這個算不算是對長榮的損害
舊 2019-07-11, 03:14 PM #1166
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torisan離線中  
aries067
Regular Member
 
aries067的大頭照
 

加入日期: Oct 2016
文章: 92
引用:
作者torisan
"加料"爆發後的意外插曲:
"乘客指「搭長榮會被下毒」 打爆民航局電話"
https://udn.com/news/story/13013/3918258

這個算不算是對長榮的損害


這可能要看勞工局怎麼認定,或告到法院去給法官判
如同樓上網友講的
長榮聰明的話,資遣費付一付,沒多少錢,好聚好散,減少是非爭議
最少郭小姐也在長榮貢獻了九年的青春歲月,也該給他一點安家費
舊 2019-07-11, 03:19 PM #1167
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aries067離線中  
lobben
Senior Member
 
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加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
引用:
作者pcbd
勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約、工作規則,情節重大的時候,可以不事先通知、逕行解雇員工。

勞基法第17條規定,雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費,例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。

不過我還是希望長榮付資遣費,30億都在虧了也不差這一筆小錢.

又或者長榮是故意去刺激工會?


長榮付資遣費弄走他們看不順眼的人才是在秋後算帳

人評會決議免職是因為他們認為紫煙姐"違反契約、工作規則,情節重大",依法行事
換句話說: deeper姐自己不做死沒人動得了她
怎知道有人這麼天才,意圖霸凌還留證據
舊 2019-07-11, 03:32 PM #1168
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lobben離線中  
Jo Jo Chin
*停權中*
 
Jo Jo Chin的大頭照
 

加入日期: Apr 2017
文章: 98
引用:
作者7788168
當個窮酸民讓你們這些卓越人士覺得有優越感,就當是日行一善,不好嗎?


只會讓人覺得台灣人悲哀啊...
舊 2019-07-11, 03:34 PM #1169
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Jo Jo Chin離線中  
Double A
New Member
 
Double A的大頭照
 

加入日期: Apr 2017
文章: 5
引用:
作者aries067
這可能要看勞工局怎麼認定,或告到法院去給法官判
如同樓上網友講的
長榮聰明的話,資遣費付一付,沒多少錢,好聚好散,減少是非爭議
最少郭小姐也在長榮貢獻了九年的青春歲月,也該給他一點安家費


罷工那麼多天都沒再怕了

長榮會給資遣費?

台灣勞工就是犯賤

一堆小人在背後捅刀
舊 2019-07-11, 03:37 PM #1170
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Double A離線中  


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